其实劳务派遣对用人单位的好处和坏处的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务派遣的坏处，因此呢，今天小编就来为大家分享劳务派遣对用人单位的好处和坏处的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、国企的劳务派遣可靠吗
临时工一辈子都没得到国家单位重视过，福利待遇都给有编制的人员了，同工不同酬，跟有编制的差距太大，我们允许有差距，差距过大确实影响工作的积极性和稳定性，单位永远太墨守成规，一提到待遇，就算有这个想法，层层上报，每个十几年根本搞不定，深圳05年改革到现在还没完成，政府永远想着你不干，大把人排队干，我们临时工一单超过35周岁就不容易找工作，慢慢的只想要稳定，不是想你们所说的，你不干就走人
二、劳务派遣的十大坏处
1、四，派遣员工与企业存在天然隔阂
2、六，用人单用人单位的某些福利派遣员工享受不到
3、十，劳务公司隔断企业和员工的联系
三、国企和劳务派遣哪个好
1.国企和劳务派遣各有优劣，没有哪个一定好或不好。
2.国企相对于劳务派遣，稳定性更高，福利待遇更好，但是晋升机会相对较少，工作压力也可能较大。
而劳务派遣相对于国企，晋升机会更多，工作压力相对较小，但是稳定性和福利待遇可能不如国企。
3.在选择国企或劳务派遣时，需要根据自己的职业规划和个人情况来考虑。
如果追求稳定性和福利待遇，可以选择国企；如果追求晋升机会和工作压力相对较小，可以选择劳务派遣。
同时，也需要考虑行业和公司的发展前景，以及个人的能力和兴趣。
四、劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端
劳务派遣作为第三方机构，针对工作者个人来说，劳务派遣作为一个桥梁，让你有工作做，但是不属于上班公司的正式工，你还是属于劳务派遣的签约员工，对企业来说，好处优势就是，打个比方某企业平时常规员工人数1000人，常规生产出货是没有问题的，因为每个行业每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的时候一时间去找零时工既麻烦又花精力，招太多正式工，在淡季的时候又要裁员，所以这个时候一般会找第三方劳务派遣公司，和劳务公司签订合约，谈好一个员工的工资待遇，然后约好可以以天，周，月结算，当然一般是按月计算的，这样的好处就是灵活，随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束，而最后说的就是劳务派遣的盈利方式，一般有2个，第一，拿抽成的方式，比如说当初谈好用人企业给一个员工的薪资是2000，这个时候劳务派遣就再中间抽取10%-20%甚至更多的钱作为报酬，你想想一般来说有丁点规模的劳务公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%来算，甚至更多来算，10%就是200*1000人，就是20万，另外一个就是用人单位直接给予人头费用补助，比如说弄一个人来做事，给多少钱，这样算起来，你看下盈利多少钱！
五、做劳务派遣中介怎么样
1、一，劳务派遣当下很普及，但诟病很多；
2、二，民众对劳务派遣抨击之多，主要是因为劳务派遣公司吃相太难看，用人单位支付劳务成本，基本上有三分之一被劳务派遣公司截留。
3、三、劳务派遣制度对用人单位有利，可以节约成本减少编制占用，但对个求职者个人不是好事，工资低，没有归属感，是劳务派遣人员永远的痛。
六、仁源劳务派遣靠谱吗
靠谱。首先仁源的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
七、劳务派遣公司可靠吗
劳务派遣公司不要完全相信他们的，一般他们夸张公司的待遇、美化公司的环境，说得活龙活现，总之对劳务派遣公司要半信半疑的
OK，关于劳务派遣对用人单位的好处和坏处和劳务派遣的坏处的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。