大家好，关于裁员经济补偿金如何计算的很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于用人单位裁员经济补偿金的知识，希望对各位有所帮助！
一、被裁员怎么谈补偿
被裁员需要按照员工在单位的实际工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果单位不支付，可以保留好被裁员的证据，去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁只支持经济补偿金，其他要求不会支持。
二、徐工正式工裁员补偿金怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，徐工正式工被裁员后，单位应按照以下标准来支付经济补偿：
1.劳动者在单位的工作年限每满一年的，向其支付一个月工资作为补偿；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则向其支付半个月的工资作为补偿金。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、裁员补贴标准
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、深圳辞退员工补偿标准2023怎么算
，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失的情况下，公司辞退员工的。按照相关法律规定，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩，员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金。员工工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，赔偿金的金额一般是经济补偿金数额的二倍。
关于裁员经济补偿金如何计算的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。