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律师解答：
接班人因工作原因被接班人伤害的，一般可以认定为工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；其他人。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；
(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；
(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。