工伤赔偿纠纷一般可以异地起诉。如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，那么就可以选择其一地点，进行工伤纠纷的起诉。出现了工伤赔偿纠纷找的部门应当为人力资源和社会保障局，必要时要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
一、工伤赔偿纠纷可以异地起诉吗
工伤赔偿纠纷能够异地起诉。劳动者遭受工伤，在哪里诉讼维权，直接确定劳动者的维权成本，也是劳动者极其关注的一个问题。工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁。如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地，去异地仲裁维权。
提醒您，虽然用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁维权的。
二、工伤赔偿纠纷找什么部门
发生了有关工伤的赔偿纠纷，应当寻求以下部门的帮助：
1.向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
三、工伤与劳务损害赔偿区别是什么
工伤与劳务损伤赔偿最主要的区别就在于：
1.责任主体不同。
2.主体之间关系不同。
3.责任性质不同。
4.归责原则不同。
5.性质认定不同。
6.举证责任不同。
7.赔偿时效不同。
8.处理程序不同。
9.赔偿范围和标准不同。
10.适用法律不同。