《工伤险规章》第60条例定：用工企业理应参与工伤险而未参与的，未参与期内，其员工产生工伤的，由该企业依照《工伤险规章》要求的工伤险待遇项目和规范付款相关花费。企业没买工伤险违反规定，由于依照要求，假如企业没有工伤险出了工伤，那样依照法律要求由用工企业担负所有赔付义务，实际如下：用工企业按照要求理应参与工伤险而未参与的，由工作确保行政单位承担纠正。解决是参与工伤险由工伤险基金付款未参与则由公司按要求付款。职工回绝选购社保，应保存书面证实。
一、用人单位不交工伤保险违法吗
用工企业不交纳工伤险违反规定。依据要求，员工参与工伤险，用工企业交纳工伤险费，员工不交纳工伤险费。用工企业未准时全额交纳社保费的，由社保费征缴组织勒令时限交纳或是补充。按照此条例要求理应参与工伤险而未参与工伤险的用工企业员工产生工伤的，由该用工企业依照此条例要求的工伤险待遇项目和规范付款花费。 用工企业参与工伤险并补缴理应交纳的工伤险费、滞纳金后。法律剖析：用工企业理应参与工伤险而未参与的，未参与期内，其员工产生工伤的，由该企业依照有关要求的工伤险待遇项目和规范付款相关花费。这是对不执行参与工伤险法律规定责任的用工企业执行的一类处罚性赔偿。
二、用人单位没有交工伤险怎么处理
法律剖析：用工企业未选购工伤险，员工能够与企业沟通商议处理，规定企业准时交纳社保，也能够向社保单位检举，或是与用工企业消除工作合同。《社保法》第5十八条例定。大家员工在产生工伤或类似工伤事情的情况下，用工企业没有缴纳工伤险，的确有时觉得很无助。但是无需担忧，依照这一程序来，大家就可以维护自身的利益了： 最先。员工不想要报工伤走员工医保是能够的，工伤险和员工医保分属2个系统，2个保险只有报1个。 城区员工医保即城区员工医保(也有通称为城区医保的)。
三、单位少交员工工伤保险费是否处罚
《工伤险规章》第六十两条 用工企业按照此条例要求理应参与工伤险而未参与的，由社保行政单位勒令时限参与，补缴理应交纳的工伤险费，并自欠缴之日起。处欠缴金额1倍之上3倍下列的处罚。按照此条例要求理应参与工伤险而未参与工伤险的用工企业员工产生工伤的，由该用工企业依照此条例要求的工伤险待遇项目和规范付款花费。
四、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理()
用工企业未买工伤险，员工能够与企业沟通商议处理。规定企业准时交纳社保，由用工企业付款全部花费，不危害工伤评定和工作水平评定。员工还能够向社保单位检举，也能够到本地的工作单位诉讼。工伤赔付规范赔付：事实工作关联证实：事实工作关联是指无书面合同或没有效书面合相同成的
五、自愿放弃买社保发生工伤怎么赔偿
在产生工伤时由用工企业来依法付款工伤赔付待遇。选购社保要用人企业的强制性责任，即便员工自愿。《工伤险规章》第六十条 用工企业按照此条例要求理应参与工伤险而未参与的，由工作确保行政单位勒令纠正；未参与工伤险期内用工企业员工产生工伤的，由该用工企业依照此条例要求的工伤险待遇项目和规范付款花费。
六、单位没交工伤保险怎么办
假如用工企业未依照《工伤险规章》规定参与工伤险，能够由社保行政单位勒令时限参与、补缴理应交纳的工伤险费，而且加收滞纳金，逾期仍不交纳的，还处欠缴金额1倍之上3倍下列的处罚。工伤者工应享有的工伤待遇。法律资询工伤，没想住院，企业应当怎么赔偿工作纠纷难题类似，细节或证据不一样，马上获得对于解释提出问题您好。
