大家好，今天给各位分享工伤和交通事故谁先赔偿的一些知识，其中也会对交通事故工伤同等责任医药费怎么报销进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 工伤赔偿是先离职钱多，还是后离职钱多
- 交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿
- 员工工伤赔偿时间:是从发生事故日开始还是从鉴定等级后开始计算
- 由第三方造成的工伤且给予了赔偿，用人单位还用赔偿吗
- 交通事故对方全责工伤是怎么赔偿
- 工伤九级和交通事故九级一样吗
- 交通事故工伤同等责任医药费怎么报销
工伤赔偿是先离职钱多，还是后离职钱多
已经鉴定了工伤，不是离职越晚，赔偿的钱就越少。构成伤残的工伤,离职越晚,赔偿的钱越多。
根据《工伤保险条例》规定,不构成伤残的工伤职工只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。不受离职时间的影响。
工伤离职有一次性就业补助金和一次性医疗补助金；在职享有一次性伤残补助金；工伤赔偿会根据本人工资基数，及扶养赡养人数不同，赔偿额有所出入。
扩展资料：
工伤赔偿种类
医疗费
1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
误工费（停工留薪期待遇）
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
交通事故工伤赔偿公司怎么查询对方赔偿
1
工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。
《关于印发工伤保险经办规程的通知》
第七十九条：业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。
第八十条：业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。
员工工伤赔偿时间:是从发生事故日开始还是从鉴定等级后开始计算
是工伤发生的时候开始算。工作时间在工作地点因工作原因造成的损害属于工伤，但伤残级别请依照鉴定结论为准。请先要到劳动局认定工伤，认定为工伤后到劳动能力鉴定中心鉴定伤残级别，根据级别依照以下方式进行计算。（1）医疗费。（治疗费、挂号费、药费、康复费用等由工伤保险基金支付，护理费、交通费由用人单位承担）（2）住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准（元/人/天）×人数×天数×70%（用人单位承担）（3）交通食宿费（统筹地区以外就医才有）交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费（职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数）（4）辅助器具费=（配置标准×器具数量）（需要医疗机构开具证明确需辅助器具）（5）停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。（6）生活护理费（经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付）生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50%生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40%生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30%（7）伤残补助金伤残补助金=本人工资×月数（1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月）（8）伤残津贴（伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）伤残津贴=本人工资×百分数（1级90%、2级85%、3级80%、4级75%、5级70%、6级60%）（9）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（伤残级别5到10级才有）统筹地区上年度职工月平均工资×月数（职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。）有需要帮助可以加我扣扣聊
由第三方造成的工伤且给予了赔偿，用人单位还用赔偿吗
原则上工伤和第三方侵权重合，当事人可以获得双份赔，医疗费用除外。一般社保局会确定医疗费用是否配过，如果赔过，社保局就不予报销。但是其他赔偿包括误工费，当事人都可以从雇主和第三方索赔。
具体介绍请看我另一个回答。
没有保险的第三方工伤，怎么赔付？
但是，不止一次有人跟我说“不行”，说只要第三方赔过，社保局就不赔。说这些话的都是些不懂工伤保险的，因此并没有人能告诉我不行的具体原因，所以对于说不行的，我依然抱怀疑态度。
建议题主咨询本地的社保局，因为社保赔付本来就和地方规定有密切关系，不可忽略。
交通事故对方全责工伤是怎么赔偿
1.
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
2.
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3.
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本。
工伤九级和交通事故九级一样吗
不一样。
交通事故九级伤残工伤和普通的工伤是存在者差异的，这里的差异主要体现在赔偿责任具体由谁来承担，具体来说，交通事故引发的工伤，首先是由肇事责任方来承担医疗费等费用的责任，而普通的工伤，赔偿责任由单位或者是保险公司来承担。
交通事故工伤同等责任医药费怎么报销
责任认定书出具后，工伤人员的总医药费，误工费，精神损失费等各项费用在公司方先行赔付后剩余的部分为个人承担。
其中，医药费在工伤人员出院后才可计算，其报销数额为总额减去公司赔付的部分乘以医保比例，如有商业保险，会在医保基础上再赔付
OK，关于工伤和交通事故谁先赔偿和交通事故工伤同等责任医药费怎么报销的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。