大家好，拖欠工资4个月怎么赔偿相信很多的网友都不是很明白，包括拖欠工资十个月。怎么要求赔偿也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于拖欠工资4个月怎么赔偿和拖欠工资十个月。怎么要求赔偿的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办
- 工厂2个多月没发工资辞工有赔偿吗
- 没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办
- 公司拖欠工资多久算违法
- 拖欠工资十个月。怎么要求赔偿
- 公司已经几个月不发工资，老板也不想支付赔偿资金，逼你辞职，你会怎么办
- 公司经常拖欠一两个月工资，而且社保也断缴，怎么办
老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办
对于这种情况，要勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。首先你可以拨打12333投诉电话，如果投诉没有作用，当面去劳动监察大队投诉，这个时候劳动监察大队就会给你老板打电话，告知老板该支付工资了，如果老板还是无动于衷，那就可以去劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，并且你手上有证据可以不用请律师，自己去就可以，劳动仲裁可以让你拿回工资。也可以不经过投诉直接去申请劳动仲裁。
工厂2个多月没发工资辞工有赔偿吗
对于员工来说，两个多月不发工资的确是一个要命的事情。毕竟咱们就等着发工资来保障生活的各项开支。而今年因为疫情原因，很多公司都不准时发放工资，比较拖延。那么这个时候我们辞工有赔偿吗？要分两部分看，千万别单纯的看法律条文。
一、按照法律法规，2个月没发工资，属于公司未依法足额准时发放工资，员工可以申请被迫离职并支付经济补偿金。这个说法没错，《劳动合同法》上也有明确说明，公司未依法准时发放工资，员工可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金。一般我们的工资都是按月发放，综合来看，一般在当月月底前必须要将上月的工资发放完毕，否则就属于未依法准时发放工资。您说都2个月多月没发工资，基本上属于这种情况了。这个有劳动合同，和工资额度正经，也比较好取证，申请劳动仲裁即可。
二、但2020年上半年因为疫情原因，一些地方对于公司延迟发放工资给予了理解，所以要特别注意！因为疫情的原因，有些地方对于延迟发工资也给予理解，也就是说，员工基本上不能以次为由要求公司支付经济补偿金，所以要特别注意，别赔了夫人又折兵！
虽然疫情现在还没结束，但允许公司延迟发放工资也不是无限期的。基本上就是针对本该2月发1月工资，3月发2月工资这个期间。也就是说3月底开始，基本上除了湖北，各地都陆续复工了，现在已经5月份了，原则上应该发4月份工资了。所以要分一下两种情况来看。
1、如果是拖欠1月、2月工资没法，那么在3月份的时候还不好以此为由申请被迫离职，毕竟对当地的政策态度还不熟悉。但现在已经是5月份了，所以肯定不是1月、2月工资的问题。
2、如果是3月份工资到现在还没发，那么公司是可以以此为由要求工资支付经济补偿金的，不过一定要记得把证据准备充分，不能想当然的去做。
以上回答，希望可以帮到您!
没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办
一，关于拖欠工资问题。
根据劳动合同法的规定，单位拖欠工资的，你除要求支付拖欠工资部分外，还可以要求单位支付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。
二，关于未签订劳动合同问题。
用人单位招聘劳动者，应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，你可以先向劳动监察大队投诉处理，一方面比仲裁程序会快，另一方面通过投诉劳动监察大队的处理可以固定证据和事实。如果投诉处理解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，你要在争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你已经与原单位终止劳动关系，就要在你辞职之日起一年内提出仲裁。
公司拖欠工资多久算违法
很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！
如果公司拖欠工资，我们可以要求哪些合法劳动权益？这个比较简单，实际上就是两点！
1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。
2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！
到底什么情形才算是公司拖欠工资？因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。
按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。
另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。
当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！
因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合“每月至少支付一次工资”的规定。
证明拖欠工资，需要注意什么？需要哪些证据？很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。
正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！
这里我们需要什么证据？
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。
2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。
3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，
4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！
总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！
拖欠工资十个月。怎么要求赔偿
首先，到当地劳动站申请劳动仲裁，维护自己的权益。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定第二款规定，未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以随时解除劳动合同，并企业要支付经济补偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司已经几个月不发工资，老板也不想支付赔偿资金，逼你辞职，你会怎么办
依法维权，提出劳动仲裁！
如果不请律师，其实费用很低。很多企业家有此类做法，就是赌员工不会用法律手段维权而选择忍气吞声的。
公司经常拖欠一两个月工资，而且社保也断缴，怎么办
这种情况，目前还是比较多的。根据我的经验谈点个人看法。
由于受国内外多种因素的影响，部分企业经营出现这样那样的问题，因而出现拖欠一两个月的工资，甚至出现拖欠社保的情况，这不是少数，特别是部分中小企业，几乎成了常态，那么面临这种情况该怎么办呢？
第一，作为公司要做好员工思想工作，主动与员工进行沟通。我所在的公司和你现在情况一样，拖欠一两个月的工资已经是常态，但是公司并没有回避问题，而是通过召开职代会等形式，主动与员工代表座谈，向员工主动说明公司面临的困难，采取的措施等，发动员工与公司一起共渡难关，当本月不能按时发工资时，提前向员工说明，让员工有思想准，提前采取应对措施。
第二，分步解决员工工资问题。由于员工的工资结构不一样，部分员工上有老，下有小，部分人还面临房贷、车贷等压力，所以按时发放员工工资，是员工最基本的期盼。遇到经营比较困难的情况，公司要有效地加强资金的调动力度，在保障正常的生产经营资金和银行到期还贷资金的情况下，要将员工的工资纳入优先解决的范畴。我们的做法是，优先解决一线员工的工资，对于中层以上管理人员可以延后，毕竟中层管理人员的工资水平要高于普通员工，更了解公司的情况，理解程度也更高。
第三，主动与当地劳动监察部门、社保部门沟通。经营比较困难的企业，不能闭门造车，既不向员工说明情况，也不向政府有关部门汇报，这样做的结果是非常危险的。要积极主动与政府部门沟通汇报情况，对外，寻求政府部门的支持，对内得到员工的理解。特别涉及员工社保等方面的问题，那些可以缓缴，哪些必须及时缴纳，都必须和社保部门汇报，得到政府部门的理解和支持。
第四，员工要理解公司的困难，和企业共同时艰。企业，不管是国有企业还是私营企业，都是我们的衣食父母，员工的理解和支持，可以增加企业的经营管理者的责任心和鼓舞全体员工的士气。只有企业和员工上下一心，相互理解企业才能走出困境，企业好了，员工才能好，如果把企业比作一个大家庭，那么家庭的和睦比什么的重要。
总之，对于拖欠员工一两个月工资的企业，作为企业和员工都要相互理解，企业有难处，员工也有难处，如果大家都能抱团取暖，那企业的未来一定向好。只要不是恶意拖欠，我想员工都会理解和支持的。关于拖欠工资4个月怎么赔偿到此分享完毕，希望能帮助到您。
