报工伤对单位具有的影响是经济利益方面的问题，员工在认定工伤之后，单位有为员工购买工伤保险的，则可以由工伤保险支付赔偿，若是没有购买的，则由单位承担全部赔偿责任。
一、
报工伤对单位有哪些影响
报工伤对公司会有经济利益方面的影响。找法网提醒您，工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、
报销工伤什么流程
报销工伤的流程如下：
1.由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。
2.工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费（一般由用人单位去办理），凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。
三、
报工伤没有劳动合同怎么办
报工伤没有劳动合同的办法是通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：
1.劳动者填写的用人单位招用记录；
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3.考勤记录；
4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
5.其他劳动者的证言等。