工伤的医疗待遇主要包括职工治疗和康复所花费的合理费用全部由单位行政负责，伙食费按照本人承担三分之一和单位承担三分之二的标准补偿，而且医疗期内的工资按照原标准照常发放。而其医疗待遇的部分法律规定有职工因工受伤被认定为工伤的可以享受工伤保险条例规定的待遇。因此工伤待遇是指职工因工受害后享受的医疗服务及其最低生活保障的待遇。
一、工伤的医疗待遇
工伤的医疗待遇包括职工（包括国家机关、事业单位工作人员）因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。
企业职工的医疗待遇还包括因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗;无法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。
二、工伤医疗待遇的部分法律规定
工伤医疗待遇的部分法律规定包括但不限于：
工伤医疗待遇的部分法律规定主要有《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
医疗待遇的部分法律规定还包括职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、职工工伤认定期限是多久
职工工伤认定期限是一年，而用人单位申请工伤认定的期限是三十天。
据所知如果用人单位不按规定申请工伤认定的,职工申请认定工伤认定的期限是一年之内。职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可向劳动局申请工伤认定。在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。因此职工工伤或者职业病的认定期限是一年。