人如果不好好爱惜自己的身体，身体就可能会患上给中疾病，如果患病了就需要及时的前往医疗机构接受治疗，如果医生建议休息治疗就需要向单位请病假，那么，转病假需要什么证明材料？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
一、转病假需要什么证明材料
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
１、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名＋医院公章）；
２、请假条（或者企业其他的类似证明）；
３、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
二、工伤假和病假的区别
１、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；
２、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准８０％；
３、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间，享受原工资待遇不变。病假医疗期间，医疗费由基本医疗保险报销，比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期，按照伤者职工在用人单位连续工作时间，享受不同的病假工资，但最多达到百分之八十。
三、病假期间工资计算方法
１、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的８０％，具体根据本地政策执行；
２、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（２）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（３）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
（４）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
以上是小编为您详细介绍的关于转病假需要什么证明材料的内容，如果因为身体原因想要请病假一般需要出具请假条，还需要出具就诊医院出具的病休证明或住院证明，医院的证明上会有医疗机构的盖章，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。