各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享离职证明需要本人去拿吗，以及委托第三方购买社保的离职证明如何开的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
- 单位为什么不给开离职证明
- 我要辞职了，有权力不教会新员工吗
- 转档案没有离职证明怎么办
- 委托第三方购买社保的离职证明如何开
- 离职证明自己打印好，叫单位盖章是否可以取出
- 职员离职手续可以代办吗
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
一般只有离职证明，证明你在这个工资工作过，正规公司都会开证明的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
单位为什么不给开离职证明
1.
有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。
2.
有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。
3.
如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
我要辞职了，有权力不教会新员工吗
懂得感恩的人运气都不会差！
我家楼上老陈，在市内城区一个公安分局里当会计。去年到龄退休时，由于单位编制“一个萝卜一个坑”，只有他办了退休手续空出编制了，单位才能安排新人进来。
但会计工作，又是一个比较特殊的岗位，新手一时半会还不能迅速上路。
单位领导让他先办理退休手续，然后在单位继续干一段时间直到把新人带上路。
老陈没有拒绝。他也没办法拒绝，毕竟在单位工作那么久了，对单位感情很深，与领导同事平时都相处得很好。他从内心里一直感恩单位。总不能到最后，还留个不好的名声吧？
直到新人完全上路，老陈经请示单位领导同意后，才不用再去单位了。但只人新人打电话过来请教，老陈依然不厌其烦的电话指导。
后来，老陈感觉退休的日子没有想象中的那么好，就想找点事情干干。单位领导把他介绍到一个朋友的私企上班，时间很自由，有事就去做，干完就可以回家。听说待遇还不错。反正他有退休金，乐得找点事情干干。
同龄人都羡慕老陈命好。其实，我觉得他这是懂得感恩的结果！
回到题主的问题：你当然有权力可以不教会新员工，因为你要辞职了，这是你的个人权利和自由。甚至你还以捣蛋，把错的教给新人。只要你心够黑！
但在你作出决定之前，请你想想以下几个问题：
1.你刚进单位时，别人是怎么教你的？想想当初一脸茫然走进单位，领导专门给你指定了师傅一路帮带你，直到你可以独立单飞。今天虽然你要辞职了，但从“一报还一报”的角度来说，你也应该把新人教好。
2.在单位工作这么久，领导同事总体对你怎么样？也许个别人、个别领导让你失望，但看问题要看全面、整体，没有领导和同事们的支持，你是不可能顺利走到今天的。所以，你要懂得珍惜懂得感恩。为了报答这份情谊，你应该把新人教会！
3.你难道一点都不顾及自己的名声吗？常言道：人过留名，雁过留声。你在单位呆了那么久，同事都会记得你。你走了，当有人说起你的时候，你当然是希望别人记得你的好。那何不在临走时，把新人教会留下个好名声呢！
所以，我劝你还是要教新人，而且要用心去教好教会！因为：
做好这个不仅是一种责任，是一份担当，还关系到你的声誉。转档案没有离职证明怎么办
很想帮助你，建议你这样以下办法试试：
1凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询你的参保和缴费情况，并要求出具证明。就拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。
2上面办法实在不行，建议你将档案放入户口所在地劳动保障部门，这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。祝你顺利！！
委托第三方购买社保的离职证明如何开
离职证明需要解除合同的单位开具。
用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
离职证明自己打印好，叫单位盖章是否可以取出
这种情况太多人遇到了，可能是而大多数原因自己跟公司里面的某个人（可能是老板，上司或其它人）关系处烂了或其它问题导致公司不给你开具离职证明。像你这种是典型的实习期间离职后问题，按正规流程来说你是可以去找原公司开具的证明的，然而你真正的问题是简历上写的一年的工作经验，而就算回去找原公司开具证明也是实开几个月的工作经验，当然看你会不会做人了，可以请原单位盖章的领导吃饭啊什么的，总之你最好自己拟一份离职证明，写上一年的工作经验，再拿回去给盖章看看肯不肯，一般来说跟你没仇的是没什么太大问题的。当然你走偏门路线也不是不可以，不然就不会出现那么多刻印章的了，说白了跟买电器一样，看运气，不出问题的概率也很大，毕竟这样做投资最小。一般来说问题不大，毕竟遇到此类问题的人不止你一个，不要有太大的心理负担。另外，标准的离职证明模板看我的专栏或到这里：http://www.zm505.com直接免费下载即可。
职员离职手续可以代办吗
可以。写一份授权委托书。授于谁办理自己的离职手续。签上自己的名字，按上手印，以及人的身份证和复印件。复印件上一定写明本身份证复印仅限于办理辞职手续！还有经办人也要提供身份证及身份证复印件！！！最好是能公正！但是这手续又过于复杂了，自己去办最好！因为毕竟这里面涉及到了金钱！还有重要的一点企业是无法辨别授权书的真伪的。离职企业会给经济补偿的！按照工龄的长短，企业会付给n+1的补偿金！部分企业还有入职押金的退返！
办理离职手续，需要各个部门领导的签字！例如要到人事部签字，要到财务部门签字甚至于离开厂区时，如果带着行李，门卫都需要经理的签字！！如果让别人代办，不熟悉，厂內布局。仅仅找个个部门就需要很长时间。更不要说找各个部门的领导了！
企业方面更不希望职工找人代办离职手续，如果委托授权证明是假的。签字也是假的，将来离职职工找单位讨要说法单位真的是哑巴吃黄连有苦说不出！所以企业本身一般均要求离职员工本人办理离职手续！！
以上仅为个人资料。希望能对你有所帮助！！！
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