借调期间工伤谁来买单？这篇文章给你答案！
在日常生活和工作中，我们常常会遇到各种各样的问题。而在职场中，员工借调期间发生工伤的情况也不罕见。那么，一旦出现这种情况，应该由谁来承担责任呢？为了解答大家心中的疑惑，本文将详细解析借调期间发生工伤的归属问题，帮助你了解相关法律法规，为你的权益保驾护航。
一、什么是借调？
借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决某项任务而从其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流等领域。
二、借调期间发生工伤的责任归属
1. 借调单位的责任
根据工伤保险条例规定，无论员工是在借调期间还是在原单位发生工伤，借调单位都应承担工伤保险责任。因为借调单位对员工进行了管理和监督，并享受了员工的工作成果，所以理应对员工的工伤负责。
2. 原单位的责任
原单位在借调期间仍负有对员工的工伤保险责任。虽然员工借调出去，但原单位仍需按照规定缴纳员工的工伤保险费用。如果员工在借调期间发生工伤，原单位需要承担相应的工伤保险责任。
三、如何保障员工的权益
1. 签订协议
在借调员工之前，借调单位应与员工和原单位签订三方协议，明确员工在借调期间的工伤保险责任归属等问题。这样可以避免出现不必要的纠纷。
2. 参加工伤保险
无论是借调单位还是原单位，都应按照规定为员工参加工伤保险。这样可以保障员工的权益，降低企业的风险。
3. 及时救治
一旦员工在借调期间发生工伤，应及时救治并通知相关单位。这样可以最大限度地减少员工的损失，保护员工的权益。
四、结论
综上所述，借调期间发生工伤的责任归属取决于具体情况。一般情况下，借调单位应承担员工的工伤保险责任，而原单位也需要按照规定承担相应的责任。为了保障员工的权益，企业应当规范管理，明确责任归属，为员工参加工伤保险并积极救治伤员。只有这样，才能让企业和员工都得到更好的发展。