工伤险的保障范围：上班早退途中受伤是否算在内？
【百家号热点】近年来，越来越多的上班族在上下班途中发生意外，有人因此而提出疑问：如果我在上班早退时受伤，算是工伤险的保障范围吗？为了解答这个疑问，我们将从以下几个方面进行详细分析。
一、工伤险的保障范围
首先，我们需要明确工伤险的保障范围。根据相关法律规定，工伤险主要是为了保障职工在生产、工作中发生意外，获得必要的经济补偿和医疗救助。具体包括以下几个方面：
1. 上班期间因工作原因发生意外；
2. 在工作现场或应单位要求参加其他集体活动时发生意外；
3. 因工出差或工作期间因公遭遇意外；
4. 在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外。
二、上班早退途中受伤是否算工伤险
根据相关法律规定，对于上班早退途中受伤是否算工伤险，需要具体情况具体分析。以下几种情况可能属于工伤险的保障范围：
1. 如果上班早退时发生交通事故，且属于非本人主要责任，那么可以申请工伤险理赔。例如，小李在上班早退的途中被一辆闯红灯的车辆撞伤，由于小李正常行驶无违规行为，可以认定为非本人主要责任，因此可以申请工伤险理赔。
2. 如果上班早退时因突发性自然灾害或不可抗力因素造成意外伤害，也可以申请工伤险理赔。例如，小张在上班早退的途中遭遇车祸身亡，随后证实是由于当时突发的路面塌陷所致，这种情况可以认定为不可抗力因素，因此可以申请工伤险理赔。
3. 如果单位要求或批准员工在上班早退途中完成工作任务或其他单位事务，那么在完成任务或事务过程中发生的意外伤害也属于工伤险保障范围。例如，小王在上班早退的途中被单位要求去客户处送材料，途中发生交通事故，这种情况可以认定为工伤险保障范围。
三、不属于工伤险的情况
然而，并非所有在上班早退途中发生的意外伤害都算工伤险的保障范围。以下几种情况不属于工伤险的保障范围：
1. 如果上班早退属于个人自主行为，且未得到单位批准或要求，那么途中发生的意外伤害就不属于工伤险的保障范围。例如，小马未经单位同意提前下班，在回家的路上发生了交通事故，这种情况不能申请工伤险理赔。
2. 如果上班早退途中发生意外伤害是由于员工本人违反交通规则或其他违规行为所致，那么也不属于工伤险的保障范围。例如，小赵在上班早退的途中超速驾驶导致发生交通事故，这种情况不能申请工伤险理赔。
综上所述，对于上班早退途中受伤是否算工伤险的保障范围，需要根据具体情况进行判断。在上下班途中发生意外时，应及时报警并通知单位和保险公司，以便进行合理理赔和保障自身权益。同时，我们也要注意遵守交通规则和其他安全规定，确保自身和他人的安全。