大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工伤不予以认定的三个条件是指的问题，以及和职工发生工伤公司不予职工付医药费，根据工伤保险条件有哪些情况可以赔钱的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤
- 单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定
- 工伤录口供证人不去的话怎么处理
- 只有事故证明怎么能认定工伤
- 受工伤单位不出证明怎么办
- 工伤认定需要身份证吗
- 职工发生工伤公司不予职工付医药费，根据工伤保险条件有哪些情况可以赔钱
工伤赔偿不由公司出，那公司为什么不同意报工伤
对于工伤来说，并不是所有的工伤保险待遇都是由工伤保险基金支付的，公司还是要出一部分钱的。
首先，一个员工出了工伤，需要治疗。就目前的情况，并不是所有的医药费都是可以由社保报销的。据我所知，工伤的医疗费部分，也是只有医保范围内的才能够得到报销，剩下的钱，一旦认定工伤，则是由单位支付的。
其次，员工受伤经工伤认定后，其在休息期内是无法工作的，但是这段时间单位也是要向员工支付工资的。员工休息的这段时间法理上称为停工留薪期，而这段时间的工资的发放标准，是受伤之日前12个月的平均工资。也就是说如果员工在之前每个月能拿1万元，那么在受伤休息的这段时间也是可以每月拿1万元的，当然这个停工留薪期一般只有12个月。企业考虑的是成本和收益，在这段时间，员工是无法给企业产生效益的，但是用工成本还在，所以企业一般是不想给员工申请工伤的，而是按照病假给员工支付工资。
最后，员工在劳动能力鉴定后，达到级别的话，有一部分钱也是需要单位来出的。员工的劳动能力鉴定级别在五到十级的，在赔偿当中也是有很大一部分钱由单位支付的。
因此很多单位在员工受伤后都不愿意为员工申报工伤。
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单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤录口供证人不去的话怎么处理
根据你提出的问题，我提几点建议供你参考：一是目前很多企业生产流水线上的用工，都是外包给劳动服务公司，为什么外包给他们呢？还要正常支出多一些费用呢？是省心，免责！用工工资，各种保险等都给劳务派遣公司了，什么都不负责了，就是你给我干活，我其他的什么都不管也不负责。你可以看劳务派遣合同。二是你说你发生了工伤事故，你在看看工伤保险条例，国务院令第375号你是否符合工伤认定的条件。第十四条、第十五条、第十六条。如果你确实符合认定条款，用人单位不会不给你提供事故调查报告。三是你根据工伤保险条例，你认定你符合工伤，用工单位和劳务派遣公司不给你办理工伤认定，你可以请求法律援助。
只有事故证明怎么能认定工伤
如果只有交通事故证明那么应当先提起民事诉讼，在诉讼中由法院划分责任。再由法院划分的交通事故责任，如属于非主要责任，又在上下班途中，则可以认定为视同工伤。
受工伤单位不出证明怎么办
根据你提出的问题，我提几点建议供你参考：一是目前很多企业生产流水线上的用工，都是外包给劳动服务公司，为什么外包给他们呢？还要正常支出多一些费用呢？是省心，免责！用工工资，各种保险等都给劳务派遣公司了，什么都不负责了，就是你给我干活，我其他的什么都不管也不负责。你可以看劳务派遣合同。二是你说你发生了工伤事故，你在看看工伤保险条例，国务院令第375号你是否符合工伤认定的条件。第十四条、第十五条、第十六条。如果你确实符合认定条款，用人单位不会不给你提供事故调查报告。三是你根据工伤保险条例，你认定你符合工伤，用工单位和劳务派遣公司不给你办理工伤认定，你可以请求法律援助。
工伤认定需要身份证吗
回答如下：是的，工伤认定需要身份证。身份证是工伤认定的必要材料之一，因为身份证是法定的个人身份证明，是证明个人基本信息的有效证件。在工伤认定过程中，需要确认申请人的身份信息，以便确定是否符合工伤保险的参保条件。因此，申请人需要提供身份证作为身份证明材料。
职工发生工伤公司不予职工付医药费，根据工伤保险条件有哪些情况可以赔钱
工伤主要有两个阶段的待遇，你都可以进行主张：
1、工伤治疗及康复期间：首先，工伤的治疗费用符合规定的由社保工伤基金支付，社保无法报销的有由用人单位承担。如果单位没有为职工购买工伤保险的，则所有医疗费用和后期赔付费用全部由用人单位埋单。其次，伙食费，按照70元每天（各地根据各地的标准）计算，停工留薪待遇，按工伤条例规定，工伤期间，原福利待遇不变，也就是说之前多少钱一月，受伤后还是多少钱一月;工伤期间住院和休息了几个月，就要给几个月。另外，住院期间，需要护理的由单位安排，或者由单位支付护理费。待伤情稳定后，你可以申请工伤康复，工伤康复期间也算停工留薪期，工资待遇同样支付。康复结束后就要及时去申请伤残鉴定。
2、工伤鉴定后的待遇，包括三个一次性金，结合你的伤残等级，具体是，一次性伤残补助金X个月（评残后社保按缴费基数算），一次性工伤医疗补助金Y个月（离职时社保按缴费基数支付），一次性伤残就业补助金Z个月（离职时单位按前12个月工资为基数计算）。提示：因为缴费基数和实际工资一般不符，会导致社保支付得两笔待遇和实际应享受的待遇有差额，这个需要单位来补足。
具体的计算参照三个因素，一是你所在地的工伤赔偿标准，二是你的伤残等级，三是你的前12个月平均工资（不足12个月的按实际超过21天的月份计算平均值，不足当地社平工资60%的按60%计算，高于社平工资的300%的按300%计算）。
以上是对此问题的回答，希望能帮到您。
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