各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享女职工生育单位还给发工资吗，以及但是社保局把生育津贴打到公司账户了。公司会发放给个人么的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 生育津贴报不了，单位已发放产假每个月的工资，要退还给公司吗
- 生育津贴是由单位还是社保局支付
- 生育保险可以和工资同时发放吗
- 生育津贴打到公司账上，公司是不是应该马上发给员工呢有哪些流程需要完成
- 生完孩子，生育保险报销的钱和补贴是给产妇还是单位
- 但是社保局把生育津贴打到公司账户了。公司会发放给个人么
- 我老婆在产假期间不发工资合理不
生育津贴报不了，单位已发放产假每个月的工资，要退还给公司吗
在青青看来，不仅不合理，还不合法。你们根本没有必要把钱退给单位，而且如果你爱人原有的工资标准高于2800，还可以要求单位在产期和哺乳期，仍按原有标准发，并为她缴纳社保。
你爱人人力资源部门及单位相关领导业务不过关，政策解读有误，或装糊涂或知法违法。你爱人在三期期间，单位有法定义务为你爱人发放工资，缴纳社保。
1、生育保险虽然按照《江西省职工生育保险暂行规定》（赣府发［2011］48号），单位参保人按规定参加生育保险并履行缴费义务满1年，且生产当月仍处于正常缴费状态，符合计划生育政策，才可享受生育保险。
你爱人生宝宝时，缴费才有9个月，无法在你爱人单位享受生育保险待遇，但如果你所在单位缴纳的生育保险，你爱人的生育宝宝的医疗费用，可以拿到你所在的单位，提交给社保机构报销，但只能按规定报销医疗费用，无法领取生育津贴。
2、女员工“三期”法律有特别规定“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》等法律法规有明文规定，女职工三期期间劳动合同自动顺延。
也就是说三天之内，你爱人和单位仍然存在劳动关系。只要劳动关系存在，单位就有义务为她原有岗位待遇发工资，交社保。
工资待遇不应该按最低工资标准发，应该按原来待遇标准发，最起码岗位工资或基本工资应按原标准发。至于绩效工资和奖金，用人单位通过合法操作，有可能可以不给劳动者发。
3、应该怎么办？1、如果你有单位，生宝宝时，已在单位缴纳生育保险满1年，且生你们家宝宝的当月仍然在缴费，请把生育期间的医疗费用票据和材料收集好，交给你所在单位的负责生育保险的工作人员，提交给社保机构报销。
2、要求你爱人单位，按照《劳动合同法》等法律法规嗯相关规定，在劳动关系存续期间，为你爱人继续按原有标准发工资，交社保。
3、单位原来发给你们的两个月，每月2800元的公司不必退还。没有法律依据，也不合情理。如果你爱人原来的工资标准高于2800，还可以要求单位补差。
4、如果单位违法操作，你们先要委婉而明确的提醒他们，不符合劳动合同法相关规定。如果单位一意孤行，你们可依法维权。
希望以上的分析和建议已经帮到了你，祝大家一切越来越好！
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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亲的每一次分享，会帮到更多的人！生育津贴是由单位还是社保局支付
既然有生育津贴，那就有生育保险，那么生育医疗费用可以报销，具体找单位办理报销就好，如果单位不给报，也可以自己找社保局报。
生育津贴和产假工资是不可兼得的，但是从高获取。生育津贴高于产假工资，如果企业已经给过产假工资，那么企业可以用生育津贴抵扣产假工资，高出产假工资的生育津贴余额归职工。如果生育津贴低于产假工资，则生育津贴归企业，职工只享受产假工资。所以生育津贴并不完全是职工待遇，生育津贴同时有减轻企业产假工资负担的意义。
需要留意一点，生育津贴是有支付范围的，有些地方奖励假是没有生育津贴的，奖励假期间由企业发放产假工资。如果题主当地也是这种规定，那么企业只能抵扣生育津贴支付范围的产假，奖励假期间的产假工资，不能用生育津贴来抵。
关于地方规定，题主要咨询本地的社保局。
生育保险可以和工资同时发放吗
既然有生育津贴，那就有生育保险，那么生育医疗费用可以报销，具体找单位办理报销就好，如果单位不给报，也可以自己找社保局报。
生育津贴和产假工资是不可兼得的，但是从高获取。生育津贴高于产假工资，如果企业已经给过产假工资，那么企业可以用生育津贴抵扣产假工资，高出产假工资的生育津贴余额归职工。如果生育津贴低于产假工资，则生育津贴归企业，职工只享受产假工资。所以生育津贴并不完全是职工待遇，生育津贴同时有减轻企业产假工资负担的意义。
需要留意一点，生育津贴是有支付范围的，有些地方奖励假是没有生育津贴的，奖励假期间由企业发放产假工资。如果题主当地也是这种规定，那么企业只能抵扣生育津贴支付范围的产假，奖励假期间的产假工资，不能用生育津贴来抵。
关于地方规定，题主要咨询本地的社保局。
生育津贴打到公司账上，公司是不是应该马上发给员工呢有哪些流程需要完成
这个要看您单位对于职工生育期间的工资支付方式了。根据我国生育保险建立的初衷，建立生育保险是保障劳动者在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健。所以，参加生育保险的单位，在职工开始休产假的那一天，单位就不应当再支付劳动者任何工资性待遇，也就是停发工资，改为社保部门发放生育保险津贴。
那么在具体的工作中有两种方式，一种是单位发放一部分工资，用来扣缴每月个人应缴纳的五险一金；另一种是单位不再发放任何工资，由劳动者每月向企业缴纳应扣缴的五险一金费用。
所以，如果医保局将生育津贴返还至公司账上，对应上面两种方式，也有两种处理方式：
一、对于单位预发工资的情况，应当首先清算该员工在产假期间的预发工资额，在扣除预发工资额度后，再将剩余的生育津贴返还给劳动者，并告知财务冲减相关工资科目费用。
二、对于劳动者本人缴纳应扣缴费用的情况，应当将全部的生育津贴返还给劳动者。
顺便说一句，如果劳动者产假没有休完提前上班，该返还的生育津贴应当给，上班后应当发放的工资也应当正常发放！
生完孩子，生育保险报销的钱和补贴是给产妇还是单位
一般是由单位拿着资料去社保中心申请办理，社保中心核准后，会支付到单位的账户，由单位发放到个人，但是具体发的金额，公司一般会依据产假期间公司所发放薪资，算出具体补贴给个人多少费用，比如如果产假工资高于津贴，一般按照产假工资发员工，津贴归单位，如果工资低于津贴，则把差额补贴给个人，生育津贴剩余的部分归单位，一般会按照产假薪资作为参考，
但是社保局把生育津贴打到公司账户了。公司会发放给个人么
先打给公司，由公司给个人。
津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。
举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。
扩展资料
女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算：
1、妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按90天计算。难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2、妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按45天计算。
3、妊娠不满3个月终止妊娠的，按30天计算。
4、女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按30天计算。男性从业人员实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按15天计算。
此外，生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。
参考资料来源：
我老婆在产假期间不发工资合理不
在青青看来，不仅不合理，还不合法。你们根本没有必要把钱退给单位，而且如果你爱人原有的工资标准高于2800，还可以要求单位在产期和哺乳期，仍按原有标准发，并为她缴纳社保。
你爱人人力资源部门及单位相关领导业务不过关，政策解读有误，或装糊涂或知法违法。你爱人在三期期间，单位有法定义务为你爱人发放工资，缴纳社保。
1、生育保险虽然按照《江西省职工生育保险暂行规定》（赣府发［2011］48号），单位参保人按规定参加生育保险并履行缴费义务满1年，且生产当月仍处于正常缴费状态，符合计划生育政策，才可享受生育保险。
你爱人生宝宝时，缴费才有9个月，无法在你爱人单位享受生育保险待遇，但如果你所在单位缴纳的生育保险，你爱人的生育宝宝的医疗费用，可以拿到你所在的单位，提交给社保机构报销，但只能按规定报销医疗费用，无法领取生育津贴。
2、女员工“三期”法律有特别规定“三期”指女职工孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》等法律法规有明文规定，女职工三期期间劳动合同自动顺延。
也就是说三天之内，你爱人和单位仍然存在劳动关系。只要劳动关系存在，单位就有义务为她原有岗位待遇发工资，交社保。
工资待遇不应该按最低工资标准发，应该按原来待遇标准发，最起码岗位工资或基本工资应按原标准发。至于绩效工资和奖金，用人单位通过合法操作，有可能可以不给劳动者发。
3、应该怎么办？1、如果你有单位，生宝宝时，已在单位缴纳生育保险满1年，且生你们家宝宝的当月仍然在缴费，请把生育期间的医疗费用票据和材料收集好，交给你所在单位的负责生育保险的工作人员，提交给社保机构报销。
2、要求你爱人单位，按照《劳动合同法》等法律法规嗯相关规定，在劳动关系存续期间，为你爱人继续按原有标准发工资，交社保。
3、单位原来发给你们的两个月，每月2800元的公司不必退还。没有法律依据，也不合情理。如果你爱人原来的工资标准高于2800，还可以要求单位补差。
4、如果单位违法操作，你们先要委婉而明确的提醒他们，不符合劳动合同法相关规定。如果单位一意孤行，你们可依法维权。
希望以上的分析和建议已经帮到了你，祝大家一切越来越好！
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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