各位老铁们好，相信很多人对职工工伤期间可否解除合同的情形都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职工工伤期间可否解除合同的情形以及工伤十级在劳动合同期内单位能解除劳动合同吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工伤人员是否可以提前退休
- 受过工伤的员工,公司是不是不能开除
- 工伤十级在劳动合同期内单位能解除劳动合同吗
- 劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位能解除合同吗
- 工伤认定期间被公司辞退，怎么办
- 在工伤其间领导能开除工伤员工吗被开除了怎么处理
- 发生工伤造成九级伤残的公司可以单方面解除劳动合同吗
工伤人员是否可以提前退休
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不可以。但可以依据不同的伤残级别，退出工作岗位、或者解除劳动合同。具体情况如下：
首先，工伤为1-4级的职工，与单位之间的劳动关系保留，但要退出工作岗位，享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金；二是根据伤残级别的不同，按本人工资的一定比例，按月领取伤残津贴。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有在达到退休年龄时，才可以办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。
其次，工伤为5-6级的职工，与单位之间的劳动关系保留，并给安排力所能及的工作岗位。只有在难以安排工作的情况下，才退出工作岗位，并享受以下工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付；二是由用人单位发给伤残津贴。但由各项社保要由用人单位缴纳。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有达到退休年龄时，办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。
在这类情况下，还有一个解决办法，就是员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果这样办，职工就和单位没有关系了，也就不存在退休与否的问题了。
第三，工伤7-10级的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工继续工作，不可以提前办理退休手续。但如果员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，处理情况就和5-6级的一样了。这样的话，双方劳动合同解除，不存在提前退休与否的问题了。
受过工伤的员工,公司是不是不能开除
员工工伤期间，单位是不能开除员工的，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况。单位也不得以工伤事故而辞退受伤员工，在工伤事故中员工是不承担赔偿责任的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤十级在劳动合同期内单位能解除劳动合同吗
这种情况可以解除劳动合同，但须依照法定程序。具体情况，分析如下。
首先，工伤十级的职工，可享受到一次性伤残补助金的工伤保险待遇，无论是否解除劳动合同，职工均应享受。依据《工伤保险条例》第37条第（一）项的规定，如果用人单位缴纳了工伤保险费，则一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有缴纳，则由单位自行承担。10级工伤的一次性伤残补助金支付标准为：7个月的本人工资。
其次，工伤十级的职工，可有条件地享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第37条第（二）项的规定，享受上述两项补助金的条件有两个：一是劳动者与单位之间的劳动、聘用合同期满终止；二是职工本人提出解除劳动、聘用合同。在解除劳动合同的前提下，如果单位缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金则由用人单位支付。无论单位是否缴纳工伤保险费，一次性伤残就业补助金均由单位支付。
第三，再补充一点，上述三项补助金的计算标准依据。计算一次性伤残补助金的标准依据为本人工资，而依据《条例》第64条第2款的规定，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，《工伤保险条例》没有直接规定，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上，在劳动合同期内，只有十级工伤的职工本人提出，用人单位才可以与职工才可以解除劳动合同，并在解除后才能享受到上述三项补助金的全部。
劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位能解除合同吗
在这里先要说明一下什么是劳务派遣员工。很多人都觉得劳务派遣员工是单位的临时工，其实这与临时工是两个概念。劳务派遣员工是被用人单位派遣至用工单位工作的员工，并不是用工单位的临时工。劳务派遣员工与用人单位签订了劳动合同，当中约定用人单位将劳动者派遣至用工单位工作。因此劳动者对于用人单位来讲，其实是存在标准劳动关系的合同用工。
当劳务派遣员工在工作期间发生了工伤，因为员工是与派遣单位存在劳动关系，所以应当由派遣单位为劳动者申报工伤。在工伤期间，单位是不能与劳动者解除劳动合同的。一般情况下，是要等到劳动者在工伤鉴定完成之后才能与劳动者解除劳动关系的，因为在此期间，劳动者都处于停工留薪期内，《劳动合同法》当中规定，员工因工负伤，单位是不能与其解除劳动合同的，需要工伤情形消失时方可终止。
因此，哪怕是劳务派遣员工在工伤鉴定期间单位也是不能与其解除劳动合同的。
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工伤认定期间被公司辞退，怎么办
在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重违纪的行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。
如果说有公司非要这样，那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
可以分为两种类型来要求工资承担责任。
一、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。
这种情况下，如果公司为你购买了工伤保险，那么工伤相关的费用基本都是由工伤保险出，公司只需要支付你经济补偿金和一次性就业补助金之类的就可以。如果公司没有购买工伤保险，那么所有的费用都是公司出。
二、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
其实现在没有那个公司会傻到辞退工伤期间的员工，因为很多费用都可以由工伤保险支付的，公司只要购买了工伤保险，就没必要辞退员工了，太不值得。
以上回答，希望可以帮到您！
在工伤其间领导能开除工伤员工吗被开除了怎么处理
工伤治疗期间法律上不允许辞退员工，在(2016)桂民再66号一案原告公司董事长利用收买医院工作人员对工伤员工隐瞒伤情报告进行威胁驱逐了工伤员工，(在当时已向劳动监察部门报了案，可是在经历了数年的维权中，从申请工伤认定，伤残鉴定，仲裁，反诉，上诉，再审一系列维权中遭到遏制，经历了4次劳动能力鉴定(虚假)鉴定结论，历时8年之余时间依法维权已于2017年7月3日申请检察院抗诉走完法律程序……效果等待中。
发生工伤造成九级伤残的公司可以单方面解除劳动合同吗
这种情况可以解除劳动合同，但须依照法定程序。具体情况，分析如下。
首先，工伤十级的职工，可享受到一次性伤残补助金的工伤保险待遇，无论是否解除劳动合同，职工均应享受。依据《工伤保险条例》第37条第（一）项的规定，如果用人单位缴纳了工伤保险费，则一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有缴纳，则由单位自行承担。10级工伤的一次性伤残补助金支付标准为：7个月的本人工资。
其次，工伤十级的职工，可有条件地享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第37条第（二）项的规定，享受上述两项补助金的条件有两个：一是劳动者与单位之间的劳动、聘用合同期满终止；二是职工本人提出解除劳动、聘用合同。在解除劳动合同的前提下，如果单位缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金则由用人单位支付。无论单位是否缴纳工伤保险费，一次性伤残就业补助金均由单位支付。
第三，再补充一点，上述三项补助金的计算标准依据。计算一次性伤残补助金的标准依据为本人工资，而依据《条例》第64条第2款的规定，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，《工伤保险条例》没有直接规定，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上，在劳动合同期内，只有十级工伤的职工本人提出，用人单位才可以与职工才可以解除劳动合同，并在解除后才能享受到上述三项补助金的全部。
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