大家好，今天给各位分享劳动合同试用期怎么定义的一些知识，其中也会对无效劳动合同进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、工作了十天算是试用期吗
1、上班十天是试用期吗答案不是绝对的。有可能是还在试用期，也有可能不是试用期，具体要看你跟公司签订的是何种合同以及合同约定的试用期限是多久来确定试用期时间的长短。
2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、公司为什么要和你签6个月实习期合同
1、笔者1999年入职现在的单位，那时候公司规定：学生入职试用期1年，部队转业军人试用期6个月。为什么这样规定：因为董事长是部队转业干部。
2、2008年，公司新董事长上任，试用期改成按照学历高低定试用期长短：本科学历试用期1个月，专科学历试用期2个月，中专/高中试用期3个月，高中及中专以下6个月。
3、这项制度沿用至2015年。因职代会上有很多人提出来反对，才按照《劳动合同法》现行规定修改。为什么这样规定：因为董事长是名牌大学本科学历。
4、试用期为6个月，我们先来根据法律规定界定是否违法
5、按照《劳动合同法》第十九条规定：
6、三年以上固定期限合同和无固定期限合同的劳动合同，试用期不得超过6个月。
7、①要求劳动合同期是三年以上或者无固定期限合同；
8、③试用期待遇是否按照《劳动合同法》第二十条规定执行：
9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10、如果未按照以上规定执行，那么试用期6个月就涉嫌违反《劳动合同法》，侵犯了劳动者利益。
三、谁知道实习生和试用期是一个概念吗
1、实习生和试用期当然不是一个概念的。我们知道，实习生一般都是指的在校期间学生，按照有关学制要求和专业内容需要进行的岗位实习时间，也就是说，实习期一般都是在校学习时间，个人尚未完成学业和毕业。
2、而试用期指的是个人入职就业之后，和用人单位约定的转为正式工作人员之前的试用时间，可见，个人已经正式毕业走上社会了，是双方进一步考核和了解的过程。可见，实习生和试用期是两个不同的概念。
四、试用期是从入职当天开始算吗
试用期的计算是根据公司规定来进行的，不同公司可能会有不同的规定。一般情况下，试用期是从正式入职之日起开始计算，而非签约日或报道日。具体的计算方式需要参考公司的规定或与HR部门确认。
五、聘期和试用期是什么意思
1、答：它们在雇佣关系中有着不同的作用。
2、聘期是指雇主与员工之间确定的雇佣期限，也称为劳动合同期限。在聘期内，雇主和员工之间存在着雇佣关系，雇主有义务向员工支付工资、提供福利和保险等，员工则有义务完成雇主的工作任务，并遵守公司的规章制度。聘期可以是固定的，也可以是临时的。
3、试用期是指在聘期开始之前的一段时间，雇主与员工之间进行的观察和测试期。在试用期内，雇主可以对员工进行身体、心理和职业素质等方面的测试，以确定员工是否符合公司的要求。试用期可以是长期的，也可以是短期的。通常情况下，试用期不得超过六个月。
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