其实生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解生病被辞退如何赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 如果病假到期还不能上班，自己提出辞职单位会给?偿吗？为什么？
- 生病住院，公司解雇停交社保后该怎么办
- 生病期间正好合同到期公司辞退我可以要求补偿吗
- 公司员工在家生病公司应该如何补偿
- 退休返聘工人生病，公司可以辞退吗
- 生病被辞退如何赔偿
- 被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗？
如果病假到期还不能上班，自己提出辞职单位会给?偿吗？为什么？
你病假到期还不能上班，那就是你的病情还没好就是了，你再去找领导继续请假啊。如果不信，找医生去鉴定，如果不准假可一去告他。如果你自己，自愿辞职退出不干了，那就是单位碍怎吗给你处理，就怎吗给你处理啦。你是好无愿言的了，单位较你辞职，和你自己，自愿辞职。在处理的过程中，有很大的差别啊，这是法律法规问题。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
生病住院，公司解雇停交社保后该怎么办
首先：确认自己是否在合同期内。二：能证明和公司有劳动关系。三：住院为病假，未违法犯罪造成的。满足以上三点：生病期间被辞退的赔偿：
一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退
显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，否则，即认定为非法解雇。
二、非法辞退，用人单位需作出赔偿
1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
3、经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
《劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的;
２、严重违反用人单位的规章制度的;
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
６、被依法追究刑事责任的。
以上希望跳了帮助到你。
生病期间正好合同到期公司辞退我可以要求补偿吗
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：相关条例：根据《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。参考资料来源：
公司员工在家生病公司应该如何补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以前简称“办法”）第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
退休返聘工人生病，公司可以辞退吗
就看这个退休人员和返聘单位是怎么签订返聘合同的，要是合同没有明确规定的，那么被返聘人员生病以后不能胜任这份工作了，甲方方可以辞退这位返聘人员，如果在聘用合同里有另行规定的，双方就应该按照合同规定履行合同规定，应该遵循合同规定。
生病被辞退如何赔偿
员工生病被公司辞退赔偿方式为：
1.
要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2.
与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。
如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗？
劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系时，可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，但是二者只能选其一。这是法律对于劳动者在“被违法解除劳动合同”时给予的一种保护，也是给予用人单位的一个“知错能改”的机会和违反法律规定的警告。
简单来说只要能证明用人单位违法解除劳动合同，导致职工不能报销医疗费的情形由用人单位支付医疗费以及违法解除的各项补偿等。
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