大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职工离职有补偿吗的问题，以及和国家电网辞职赔偿标准的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 国家电网辞职赔偿标准
- 事业单位在编人员辞职,有补偿吗
- 正常离职，公司会赔偿吗
- 劳动法2021最新规定离职补偿最高限额
- 员工主动离职能否要求单位补偿
- 我写了离职申请，还可以申请赔偿吗
- 2021机关事业单位辞退补偿标准
国家电网辞职赔偿标准
国家电网员工辞职，跟一般的企业一样是没有任何补贴的，除非你是工伤等因为工作而造成的辞职才会有相应政策性补贴。
一、一般员工主动辞职以后，公司是不需要进行任何经济补偿的，但是公司必须在三天之内结清你所有的工资，并为你办理离职手续。
二、一般劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
事业单位在编人员辞职,有补偿吗
可以要求补偿的，员工提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
扩展资料：
辞职步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
正常离职，公司会赔偿吗
我是@实战新HR，感谢关注点赞转发评论，传递职场正能量！
由于今年疫情影响，不少企业特别是中小微企业经营困难，面临裁员。但是如何合法裁员，如何依法支付经济补偿金等问题，对劳动者和用人单位而言都是一个必须面对的现实问题。一、关于经济补偿金和赔偿金
首先明确的是，不管是裁员或辞退员工，用人单位按规定支付给劳动者的一般都是经济补偿金而不是赔偿金。
只有存在以下几种情况时，用人单位应该支付赔偿金：用人单位未按合同约定或规定及时足额支付工资；安排加班未支付加班费；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；在解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金而未支付的以上情形，经劳动行政部门责令支付而逾期仍未支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额标准的50-100%向劳动者加付赔偿金。
此外，对违法解除或终止劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金标准双倍的标准向劳动者支付赔偿金。二、关于裁员的规定
关于裁员，根据劳动法律规定，用人单位因为破产，生产经营困难，转产等需要裁员，一次性超过20人或人员不足20人但超过职工总人数10%，应当按照规定向劳动部门报告，可以裁减人员。同时应该按规定支付劳动者经济补偿金，并且在裁员时，对以下人员应予以优先留用：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动者劳动合同的，即劳动者存在过失的，用人单位可以不支付经济补偿金。
如果未按程序报告的裁员或不按规定裁员都是不合法的，都是对劳动者合法权益的侵犯。
三、依法维权，保障合法权益
因此，上述问题中，如果劳动者没有过失即不存在劳动合同法第三十九规定情形的，用人单位按规定裁员后应当支付劳动者经济补偿金，否则，劳动者可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，对逾期仍未支付的，可以由劳动行政部门责令加付50-100%的赔偿金。
当然，正如上述问题中劳动者所述，劳动者要警惕用人单位采取各种方式让员工自动离职以逃避支付经济补偿金责任，比如变相的降薪、调岗等。面对此情况，劳动者应当保持清醒头脑，不管降薪调岗一般情况下都应当协商一致，否则都是违法的，劳动者应当果断的维权。
劳动法2021最新规定离职补偿最高限额
一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、离职补偿相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
离职时，如果用人单位是按照《劳动法》所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了《劳动法》规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。
员工主动离职能否要求单位补偿
主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。
但这里需要有两个前提条件：
第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。
第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。
在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。
一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。
第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。
最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。
所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。我写了离职申请，还可以申请赔偿吗
不可以。原因：如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。相关点：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。关于离职申请：1、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的,较正式的文案方式。2、无论是大中小型公司都会有这样类似有流程，但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。
2021机关事业单位辞退补偿标准
机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的职工离职有补偿吗和国家电网辞职赔偿标准问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！