大家好，员工工伤期间工资只发底薪吗合理吗相信很多的网友都不是很明白，包括工伤期间是否要发生活费？也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工工伤期间工资只发底薪吗合理吗和工伤期间是否要发生活费？的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 工伤鉴定出来以后，伤者故意拖延不协商。这期间要不要支付工资赔偿？
- 交通事故全责，但是对方除了要求医疗费，还要按照工伤赔偿，这合理吗？
- 如果工伤后用人单位不发全额工资，又没有买保险应该怎么办？
- 工伤期间是否要发生活费？
- 工伤职工被评定伤残后未上班，单位该如何支付工资？
- 工伤薪资怎么算？
- 工伤工资为什么要工伤认定书下来才发？
工伤鉴定出来以后，伤者故意拖延不协商。这期间要不要支付工资赔偿？
如果您是站在企业的角度来问这个问题，请注意几点：
1、如果您给员工参加了工伤保险，就不存在协商问题，单位按照工伤保险条例规定向经办机构为职工申请工伤相关待遇就可以了。
2、如果您没有给员工购买工伤保险，那么，一旦认定了工伤，所有工伤待遇都需要企业承担。想和员工协商省点钱，建议您主动和员工接触，争取得到一个双方都能接受的结果。但如果员工坚持主张按工伤保险条例规定的待遇支付，建议双方通过劳动仲裁，形成有效法律文书，这样不仅能够保障双方利益，也可以避免一些不必要的麻烦。
3、最后，不管是否参加工伤保险，您说的工伤期间支付工资的问题，大概是这么回事：工伤保险条例规定，职工发生工伤后享受停工留薪期待遇，停工留薪期的长短是有标准的（这个您可以查阅地方相关规定），职工在停工留薪期期间的工资，单位肯定是要给发的。但是，停工留薪期满以后，职工只享受工伤医疗待遇（也就是看病报销），上班是要正常考勤的，也就是说即使是治疗工伤，这个时候也要纳入公司内部员工考核制度管理。发不发工资，发多少工资，只要按照企业内部管理制度办就可以了，不存在工资赔偿的问题。
交通事故全责，但是对方除了要求医疗费，还要按照工伤赔偿，这合理吗？
交通事故交警只负责事故鉴定，在事故鉴定书下达10日内，可申请交警协调赔偿。10日后，交警不再进行赔偿调解。
事故鉴定书上你是全责的话，就要负担给对方造成的一切损失。最少包括：医疗费用（医疗产生的实际费用）、误工费用（骨折的话，一般半年至一年，如果按法律条文则是事故发生时间到医疗期结束为止）、伤残赔偿（骨折最少是十级，打钢板还会评到九级）、营养费（骨折一般赔偿4-5个月，每天20-50元）、陪护费（按陪护人员的收入赔偿误工费2-3月）、后期治疗费（打钢板的话，需要赔偿手术费和1个月左右的住院费）、交通费（比如120救护的费用、转院的费用）。
因此，按你的描述，对方的要求并非不合理，我不清楚交警为什么会说没见过这样的。你需要注意的是，一定要按照当地赔偿标准，一次性赔偿完成，并和对方签订协议，让对方签收条给你，才可一次解决。不赔偿根本是不可能的，即便去法院也照样要赔偿，只是会多赔偿诉讼费和伤残鉴定费而已。
如果工伤后用人单位不发全额工资，又没有买保险应该怎么办？
你好！很高兴回答你的问题。
首先发生工伤后要让单位在法定时间内向相关部门申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力鉴定。等基本事实固定后，单位即使没有缴纳社保，又不愿意按法律规定支付停工留薪期间的待遇，或不支付一次性伤残就业补助金等等补助金（具体要根据劳动者的伤残等级和是否离职等情况确定），你可以找劳动监察大队或社保中心等相关部门反映情况寻求帮助，或到劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。
还有就是要注意保留过去十二个月的工资支付情况的相关证据，这涉及到停工留薪期待遇和相关补助金的计算。
工伤事故是工作中对劳动者最大伤害之一，劳资双方都不愿意看到悲惨的事故发生，工伤让劳动者受痛苦，让用人单位受到不小的经济损失。所以在工作环境中，用人单位要非常重视工伤事故的预防，特别单位相关负责安全生产的领导，要认真检查工作环境中的各种隐患。作为劳动者，平时要留心自己工作环境中的一些可能发生事故的蛛丝马迹，同事之间互相提醒互相照应，利人利己。
以上建议，仅供参考！
顺祝你生活愉快，工作顺利！??
工伤期间是否要发生活费？
工伤以后的赔偿是怎么规定的？
工伤以后的赔偿，通常分两类：
一是工伤保险保险的费用：
（治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一到四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止劳动合同应享受的一次性医疗补助金）
二是用人单位支付的费用：
停工留薪期的工资和社保。没评定上工伤伤残等级，则只能主张停工留薪期期间的本人工资和社保，如果单位在用工工伤及康复期间支付了工资和社保则不能重复主张。
终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
如用人单位没有购买保险，或因用人单位耽误拖延错过了工伤认定的时限，以上费用经过仲裁后全部由用人单位承担。
综上，工伤以后的赔偿规定的就是这些内容，工伤员工需要根据自己的实际情况，详尽描述事实，让解答者能够清除了解你所处的状况，进而有针对性的提出解决办法，切实提供帮助。
最后重申，工伤期间是应该给员工发放停工留薪期工资的，保险也不能断。停工留薪期要么看医生给开具的医嘱，要么根据本省的工伤职工停工留薪期分类目录，对照病例上的本人病情，由用人单位确认工伤职工的停工留薪期。
最后，祝愿天下没有难打的官司，打工人都能身心健康的快乐生活，祝工伤职工早日康复，未来可期，加油！！！
工伤职工被评定伤残后未上班，单位该如何支付工资？
劳动者发生工伤，用工单位需要承担的费用有以下三项:
一，治疗工伤期间的工资福利待遇，
二，五级，六级伤残职工按月领取的伤残津贴，
三，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次伤残就业保证金。
不知道他为什么不上班，所以也就无法回答您的问题，请您对照以上三项就行了。
至于其它费用由工伤保险基金负责承担。
工伤薪资怎么算？
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤工资为什么要工伤认定书下来才发？
不知道您是怎么想到的这个问题？
工伤中根本就没有工伤工资这种说法。
工伤治疗期间由用工单位负责承担受伤员工的正常工资。
工伤鉴定完毕后，由用工单位负责承担受伤员工的工资补贴。
不知道以上两项中的那一项是您认为的工伤工资了？
一，如果是第一项，公司的做法是违法。因为这种工资必须按时足额发放。
二，如果是第二项，公司的做法是正确的，因为工伤补贴只有工伤鉴定完毕后，根椐伤残等级才能确定补贴金额，所以必须等工伤鉴定完毕后才可以发放。
关于员工工伤期间工资只发底薪吗合理吗，工伤期间是否要发生活费？的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。