大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同弄丢了可以补办吗的问题，以及和已经离职的劳动合同丢了怎么补办，还可以补办吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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已经离职的劳动合同丢了怎么补办，还可以补办吗
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明和解除劳动合同有什么区别解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
工作八年未签合同、未缴纳社保，请问能不能要求企业补上？
019年开始社保改革，如果在公司工作了8年之后，没有签合同，也没有缴纳社保，到底该用什么办法让公司补缴社保呢？为此小编专门咨询了相关的社保专家，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！
第一：社保规定
社保国家虽没有强制劳动者购买，但是强制企业为员工购买，通俗点是：工作的人员可以不买，但是若有意向买，公司无条件要为员工购买。
第二：申请劳动仲裁
可以提出一个劳动仲裁，当然提供劳动仲裁的一个前提条件，就是你要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工，如果没有劳动合同那么只能提供，就是每一个月你上卡工资，对方的一个对公账号，如果对公的对方账号是你们企业公司的一个对方账号那么这种情况，就可以作为有效的证据提出劳动仲裁。然后由仲裁委员会介入处理，并执行这个仲裁结果，可以要求你所在的单位以经济补偿的形式来给你补偿。
第三：社保局维权
还可以去公司所在地的社保局投诉维权，请社保局给你做主，要求公司补缴8年多的社保，只要敢于投诉争取，公司必然会被社保局裁定给你补缴社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，若能举证大面积不够买，办案重视程度会加大，处理起来会迅速很多。
第四：准备证据
投诉公司之前还要准备证据，由于你没有合同，只能找其他的东西，比如工资条或银行工资发放流水记录、工牌工作服、考勤等证据，等社保局确认你跟公司的劳动关系后并查实公司确实没有给你缴纳社保，就会出具裁决书的，要求你们公司在限定的期限内为你补缴社保
第五：具体流程
准备好维权的证据资料，然后找公司领导只谈补缴社保的事情，以公司未签无固定期限劳动合同、未给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同关系，接着去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与公司存在事实劳动合同关系，要求公司依法支付你经济补偿和未签合同的二倍工资；同时去社保局投诉公司，要求给你补缴社保。
最后，不管是什么情况，都需要根据当地的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
离职时补签劳动合同才能办理解除劳动合同关系吗?不补签会怎样？
补签是因为，未签劳动合同单位在入职第1月-12月要支付11个月的双倍工资。所以单位让你补签。对你来说是不利的事情。解除劳动关系跟补签是没有关系的
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