大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿，合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
- 合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿
- 合同不到期，不想干了我可以要求解除劳动合同获得赔偿吗
- 我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权
- 工伤劳动能力鉴定结果未出来，合同到期，用人单位单方面终止合同，职工该怎么办
- 合同还有一年，但是单位辞退员工了，怎样得到补偿呢
- 合同未到期，单位主动辞退，一定能得到补偿金吗
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。
你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。
达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。
总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。
合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿
合同到期公司不加薪，对于这个问题，我有两种建议。
第一种，和公司领导协商，因为合同到期可能公司相关部门还不了解情况，所以你可以提醒他们，如果公司领导对你认可，加薪是很容易的，他们不会在乎这点钱。但如果你自己都觉得你的表现不行，那么加薪就很难。
第二种，在申请加薪之前，要先看下你合同上是否规定了合同加薪的说法，然后看下加薪条件，如果没有条件，你直接向上级提出就可以。
合同不到期，不想干了我可以要求解除劳动合同获得赔偿吗
您好，我是北京安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权
针对题主的这个问题，其实是用人单位在开始甩包袱，不想今后为辞退员工支付赔偿，减少用人单位的劳动力支付成本。因此劳动者要坚决拒绝用人单位的这种做法！
一、请劳动者必须清楚：用人单位在劳动合同尚未到期情况下，企图将劳动者转包给劳务公司，再由劳务公司与员工签订劳动合同，这是用人单位公然违反《劳动合同法》的行为。劳动者必须要拿起法律的武器维护自身的权益，应当严肃拒绝用人单位的这种做法！
为什么要拒绝，其理由如下：
①、劳动者一旦签订这个劳务合同，则劳动者将会不再与用人单位有任何联系，只要今后用人单位辞退劳动者，用人单位将不会为其支付任何的经济补偿。
如果劳动者被劳务公司解除劳动合同，劳务公司的赔偿也只能是从你签订劳务合同开始计算，你在用人单位工作的以前时间是不会计算的！
简单举例说明：如果你在用人单位工作了8年，从第九年开始被劳务外包，到了第10年，用人单位辞退你时，你将不会得到任何经济补偿！如果此时劳务派遣公司与你解除劳动合同，则只按2年工龄，予以赔偿！
也就是说，只要你签订了劳务合同，则你在用人单位以前的工龄将在劳务派遣公司那里为0，白白辛苦工了几年！
②、如果劳动者，拒绝接受用人单位的行为，要求用人单位按合同执行！即使合同到期，自然终止，用人单位也应支付劳动者N个月的月工资，若是要强制辞退劳动者，公司将支付2N(2N+1)个月的赔偿金。
所以，劳动者必须要坚持按原合同执行，否则就损失太大了！宁愿被用人单位辞职，要求用人单位支付经济赔偿金，也不要接受外包。
具体的法理依据如下：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付2倍赔偿金。
所以劳动者必须要拒绝接受，用人单位的这种做法！
二、劳动者维权途径与方法。很多劳动者都不清楚，该如何来维护自己的权益，那么具体的维权流程如下。
(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、如果调解不成功，则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。
但是很多时候协商都难以达成一致，最后都有可能通过仲裁和诉讼来解决！
因此这就要求劳动者要提前做好一些证据收集！
三、提前收集好相关证据资料，为仲裁与诉讼做好准备！当然最好是能协商解决，但必须两手准备，否则将吃亏！①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，在这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单；或者是把公司HR找你谈辞职事情，录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证据。
这些证据材料，将是劳动者被迫起诉时的重要证据，如果没有这些材料，自己的主张将会难以被法院支持。
如果，用人单位没有为员工购买社保，还可以要求其补缴纳社保费！具体的做法是，由劳动者向当地劳动监察大队反映举报，由劳动监察大队来介入处理，如果不成功，可以申请仲裁，由仲裁机构裁决，裁决之后，用人单位不执行的，可以向法院起诉！
所以劳动者要注意，被辞退之后还可以申请领取失业金，但前提是用人单位为你按时缴纳社保费！
具体领取流程如下：
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
所以，建议题主拒绝接受用人单位的这种做法。如果用人单位强制辞退员工，则可要求用人单位支付2N(2N+1)的赔偿金！若是社保未购买的，则必须要求公司为自己补缴！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！工伤劳动能力鉴定结果未出来，合同到期，用人单位单方面终止合同，职工该怎么办
到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。
你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。
达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。
总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。
合同还有一年，但是单位辞退员工了，怎样得到补偿呢
这是最基础的解除劳动合同补偿计算。
首先我们把楼主的这种情况界定为非法解除劳动合同。
单位解除劳动合同分合法和非法两种，计算方式大致相同，区别在于，合法就是普通补偿，非法就是双倍补偿。也就是后面提到的是否乘以2。
单位在合同未到期辞退员工，按照劳动合同法规定的，单位需要给你N*过去12个月的平均月收入*2的经济补偿金（这里需要提示清楚，由于你和公司合同未到期，单位辞退你就属于非法解除，所以要乘以2倍，如果合同到期单位不和你续约，就属于合法解除，就没有这个2倍的补偿）。
这里的N，指的是你工作的年限，比如说你在这家公司工作了5年，那N就代表5，除去整年度，剩余的工作年限不足半年就算半个月，超过半年就算一个月补偿。
我们假设你过去12个月包含底薪，奖金，绩效，提成等共计拿了6万块，那平均每个月就是5千。
最终你拿到的补偿金是5×2×5000=50000。
具体金额请根据自己的收入来计算了。
如果单位没有提前一个月给你说要辞退你，还需要支付你一个月工资的代通知补偿金。
更多劳动关系和职场话题详情敬请关注我公司的官方微信公众号【51职前订阅号】~（zhiqian51)
合同未到期，单位主动辞退，一定能得到补偿金吗
这种事情不一定。单位辞退员工也就是两方面的原因。
一，单位原因，这员工是一定有的。
二，员工个人原因，这是没有的。
不论是何种原因，都要尽量协商，好合好散，千万不要因为一点蝇头小利而影响自已今后的前途。
关于合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿到此分享完毕，希望能帮助到您。