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合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿(怎么样得到赔偿)

admin1个月前193

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿,合同到期公司不加薪,怎么样得到赔偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 到了法定退休年龄,劳动合同不到期,社会保险不够15年,公司要求解除劳动合同,该怎么办
  2. 合同到期公司不加薪,怎么样得到赔偿
  3. 合同不到期,不想干了我可以要求解除劳动合同获得赔偿吗
  4. 我们和公司签的劳动合同未到期,但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权
  5. 工伤劳动能力鉴定结果未出来,合同到期,用人单位单方面终止合同,职工该怎么办
  6. 合同还有一年,但是单位辞退员工了,怎样得到补偿呢
  7. 合同未到期,单位主动辞退,一定能得到补偿金吗

到了法定退休年龄,劳动合同不到期,社会保险不够15年,公司要求解除劳动合同,该怎么办

到了法定的退休年龄,劳动合同不到期,社会保险不够15年,公司要求解除劳动合同该怎么办?到了法定的退休年龄,不管劳动合同是否到期,劳动合同都可以自行终止,社保缴费年限不够的,按照社保法的要求,只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳,直到达到法定的法定的退休年龄为止。

你说的这种情况在实际生活中,的确是大量存在的。按照劳动合法的规定,劳动者达到领取养老保险待遇条件的,劳动合同终止,但劳动合同实施条例规定,达到法定的退休年龄,劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行,各地执法的标准不一样,理解也不一样,但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则,似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行,已经成了大家的共识。

达到法定的退休年龄,养老保险不够15年,但只要在当地达到了10年以上,就符合将当地作为办理退休地的条件,可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险,直到达到15年,符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上,即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。

总之,对于已经达到法定的退休年龄,虽然劳动合同还没有到期,但是按照劳动合法实施条例的规定,只要达到法定的退休年龄,劳动合同可以终止,不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休,可按照当地的规定,以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险,直到达到缴费至满15年为止,方可在当地办理退休手续。

合同到期公司不加薪,怎么样得到赔偿

合同到期公司不加薪,对于这个问题,我有两种建议。

第一种,和公司领导协商,因为合同到期可能公司相关部门还不了解情况,所以你可以提醒他们,如果公司领导对你认可,加薪是很容易的,他们不会在乎这点钱。但如果你自己都觉得你的表现不行,那么加薪就很难。

第二种,在申请加薪之前,要先看下你合同上是否规定了合同加薪的说法,然后看下加薪条件,如果没有条件,你直接向上级提出就可以。

合同不到期,不想干了我可以要求解除劳动合同获得赔偿吗

您好,我是北京安博律师事务所商事金融团队律师,关于您提出的问题,根据您提供的案件信息,提出以下建议,仅供参考。

劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系,其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务,不仅仅约束了用人单位,也对劳动者的辞职等行为进行了限制,未到劳动合同的期限,劳动者也不能随意解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

如果用人单位无以上的过错的,且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职,也未办理离职手续的,因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的,劳动者要承担相应的损失赔偿责任。

以上是我对您的提问的建议,仅供参考,祝您一切顺利!

我们和公司签的劳动合同未到期,但公司现在要将我们转外包。我们应怎样***

针对题主的这个问题,其实是用人单位在开始甩包袱,不想今后为辞退员工支付赔偿,减少用人单位的劳动力支付成本。因此劳动者要坚决拒绝用人单位的这种做法!

一、请劳动者必须清楚:用人单位在劳动合同尚未到期情况下,企图将劳动者转包给劳务公司,再由劳务公司与员工签订劳动合同,这是用人单位公然违反《劳动合同法》的行为。

劳动者必须要拿起法律的武器维护自身的权益,应当严肃拒绝用人单位的这种做法!

为什么要拒绝,其理由如下:

①、劳动者一旦签订这个劳务合同,则劳动者将会不再与用人单位有任何联系,只要今后用人单位辞退劳动者,用人单位将不会为其支付任何的经济补偿。

如果劳动者被劳务公司解除劳动合同,劳务公司的赔偿也只能是从你签订劳务合同开始计算,你在用人单位工作的以前时间是不会计算的!

简单举例说明:如果你在用人单位工作了8年,从第九年开始被劳务外包,到了第10年,用人单位辞退你时,你将不会得到任何经济补偿!如果此时劳务派遣公司与你解除劳动合同,则只按2年工龄,予以赔偿!

也就是说,只要你签订了劳务合同,则你在用人单位以前的工龄将在劳务派遣公司那里为0,白白辛苦工了几年!

②、如果劳动者,拒绝接受用人单位的行为,要求用人单位按合同执行!即使合同到期,自然终止,用人单位也应支付劳动者N个月的月工资,若是要强制辞退劳动者,公司将支付2N(2N+1)个月的赔偿金。

所以,劳动者必须要坚持按原合同执行,否则就损失太大了!宁愿被用人单位辞职,要求用人单位支付经济赔偿金,也不要接受外包。

具体的法理依据如下:

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付2倍赔偿金。

所以劳动者必须要拒绝接受,用人单位的这种做法!

二、劳动者***途径与方法。

很多劳动者都不清楚,该如何来维护自己的权益,那么具体的***流程如下。

(1)、由劳动者向用人单位工会提出申请协调处理,由工会组织与用人单位进行沟通协调。

(2)、如果调解不成功,则劳动者可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(3)、对仲裁裁决不服的,可以向企业所在地人民***提***讼。

但是很多时候协商都难以达成一致,最后都有可能通过仲裁和诉讼来解决!

因此这就要求劳动者要提前做好一些证据收集!

三、提前收集好相关证据资料,为仲裁与诉讼做好准备!当然最好是能协商解决,但必须两手准备,否则将吃亏!

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》,工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工,在这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司辞退你的通知单;或者是把公司HR找你谈辞职事情,录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求),这将是增强证明公司违约的证据。

这些证据材料,将是劳动者被迫***时的重要证据,如果没有这些材料,自己的主张将会难以被***支持。

如果,用人单位没有为员工购买社保,还可以要求其补缴纳社保费!

具体的做法是,由劳动者向当地劳动监察大队反映举报,由劳动监察大队来介入处理,如果不成功,可以申请仲裁,由仲裁机构裁决,裁决之后,用人单位不执行的,可以向******!

所以劳动者要注意,被辞退之后还可以申请领取失业金,但前提是用人单位为你按时缴纳社保费!

具体领取流程如下:

①、失业登记

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》,《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过,并会给办理《失业证》。第二个月,失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

注意一下:通常失业金领取到你找到新工作,便自动结束,最长可以领取24个月,这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。

所以,建议题主拒绝接受用人单位的这种做法。如果用人单位强制辞退员工,则可要求用人单位支付2N(2N+1)的赔偿金!若是社保未购买的,则必须要求公司为自己补缴!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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工伤劳动能力鉴定结果未出来,合同到期,用人单位单方面终止合同,职工该怎么办

到了法定的退休年龄,劳动合同不到期,社会保险不够15年,公司要求解除劳动合同该怎么办?到了法定的退休年龄,不管劳动合同是否到期,劳动合同都可以自行终止,社保缴费年限不够的,按照社保法的要求,只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳,直到达到法定的法定的退休年龄为止。

你说的这种情况在实际生活中,的确是大量存在的。按照劳动合法的规定,劳动者达到领取养老保险待遇条件的,劳动合同终止,但劳动合同实施条例规定,达到法定的退休年龄,劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行,各地执法的标准不一样,理解也不一样,但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则,似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行,已经成了大家的共识。

达到法定的退休年龄,养老保险不够15年,但只要在当地达到了10年以上,就符合将当地作为办理退休地的条件,可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险,直到达到15年,符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上,即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。

总之,对于已经达到法定的退休年龄,虽然劳动合同还没有到期,但是按照劳动合法实施条例的规定,只要达到法定的退休年龄,劳动合同可以终止,不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休,可按照当地的规定,以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险,直到达到缴费至满15年为止,方可在当地办理退休手续。

合同还有一年,但是单位辞退员工了,怎样得到补偿呢

这是最基础的解除劳动合同补偿计算。

首先我们把楼主的这种情况界定为非法解除劳动合同。

单位解除劳动合同分合法和非法两种,计算方式大致相同,区别在于,合法就是普通补偿,非法就是双倍补偿。也就是后面提到的是否乘以2。

单位在合同未到期辞退员工,按照劳动合同法规定的,单位需要给你N*过去12个月的平均月收入*2的经济补偿金(这里需要提示清楚,由于你和公司合同未到期,单位辞退你就属于非法解除,所以要乘以2倍,如果合同到期单位不和你续约,就属于合法解除,就没有这个2倍的补偿)。

这里的N,指的是你工作的年限,比如说你在这家公司工作了5年,那N就代表5,除去整年度,剩余的工作年限不足半年就算半个月,超过半年就算一个月补偿。

我们假设你过去12个月包含底薪,奖金,绩效,提成等共计拿了6万块,那平均每个月就是5千。

最终你拿到的补偿金是5×2×5000=50000。

具体金额请根据自己的收入来计算了。

如果单位没有提前一个月给你说要辞退你,还需要支付你一个月工资的代通知补偿金。

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合同未到期,单位主动辞退,一定能得到补偿金吗

这种事情不一定。单位辞退员工也就是两方面的原因。

一,单位原因,这员工是一定有的。

二,员工个人原因,这是没有的。

不论是何种原因,都要尽量协商,好合好散,千万不要因为一点蝇头小利而影响自已今后的前途。

关于合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿到此分享完毕,希望能帮助到您。

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