大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下退休算不算终止劳动关系的问题，以及和女农民工满5O单位随意终止现即缴纳社保又享失业金是劳动关系吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗
- 企业能否与内退职工解除劳动合同有哪些依据
- 被单位解除劳动合同，还能办理病退吗
- 退休解除劳动合同，需要支付赔偿金吗有相关的法律规定吗
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
- 退休人员社保用减员吗
- 女农民工满5O单位随意终止现即缴纳社保又享失业金是劳动关系吗
退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗
退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗？
退休职工已经和单位解除了劳动合同，工人已经退休了，不属于单位的人员，属于社会退休人员，单位没有权利开除退休的职工。
有很多的退休职工，退休以后，大多数的都以为，和单位再没有联系了，其实有的工人，退休以后和自己的本单位，还有相关的联系，简单点说一下？
有的单位实行股份制，职工退休以后，入的股份，还在单位里，每年分红，也有退休职工的，分红的股份钱。
单位有很多的职工，退休以后，股份钱没有拿出来，每年就享受分红钱，如果退休职工病故死亡，有家属来继承股份。
有的单位职工退休以后，医疗保险缴纳不够，单位每个月必须还的给退休的职工缴纳医疗保险，如果单位效益不好，缴纳不上医疗保险，单位破不了产，退休的工人自已托交15个月的医疗保险，也就是也就是2万多块钱，如果你的医保卡里的小药钱，自己还得缴纳5000多块钱，小药钱，有单位统一，缴纳到社会保障局，医保管理科，各城市规定不一样。
退休以后，有的单位，一次性把职工的取暖费，打到社保里，每年的取暖费，有社保打到你的账户里，可是有很多的单位，没有这么做，每到冬天取暖的时候，自己去供热公司缴纳取暖费，拿发票，上自己的单位去报销，很多的单位都是这么做的。
所以职工退休以后，和单位还是有联系的，如果退休以后，单位开除你，除非你是犯法了，让公安机关抓捕起来，不享受退休金，和各种福利待遇。企业能否与内退职工解除劳动合同有哪些依据
感谢邀请，谢谢楼主的提问。
楼主你好，企业能否与内退职工解除劳动合同有哪些依据呢？企业确实是可以和内退职工解除劳动合同，这个是没有任何问题的，因为是企业自己的权利，当然企业单方面解除劳动合同也要因此而付出一定的经济补偿。因为毕竟内退职工也好还是在职职工也好，只要是你跟职工没有解除劳动合同之前，那么都是属于你所在工作单位的员工。
所以说你要单方面解除劳动合同，那么依法都要给予相应的经济赔偿，比如说作为内退职工来讲，他在你们工作单位已经工作了20年，所以这样的话就应该给予20个月全额工资待遇的经济补偿，同时还应该正常的去办理失业金的待遇，那么这两方面的待遇作为员工来讲都是应该去享受的。
当然内退以后，那么在合同关系解除以后，就无需交纳任何的社保待遇和发放生活费的待遇了，因为毕竟一次性解除了这样的一个劳动合同，也就相当于买断工龄了，所以说作为工作单位来讲，它需要支付相应的经济赔偿。还有就是发放相应失业金的待遇，当然如果说距离法定退休年龄不足5年的人，是需要支付双倍的经济赔偿的。
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被单位解除劳动合同，还能办理病退吗
和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老，达到退休年龄就可以办理退休，享受养老保险待遇。办理正常退休的年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。不过，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，缴费年限累计满15年以上的，男年满50周岁、女工人年满45周岁就可办理因病提前退休;男未满50周岁、女工人未满45周岁则可办理退职。灵活就业人员在达到法定退休年龄前一个月可到居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，而后在达到法定退休年龄当月的16至25日到档案存放处申请办理退休手续。依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年(含视同缴费年限)及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金;参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
退休解除劳动合同，需要支付赔偿金吗有相关的法律规定吗
和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老，达到退休年龄就可以办理退休，享受养老保险待遇。办理正常退休的年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。不过，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，缴费年限累计满15年以上的，男年满50周岁、女工人年满45周岁就可办理因病提前退休;男未满50周岁、女工人未满45周岁则可办理退职。灵活就业人员在达到法定退休年龄前一个月可到居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，而后在达到法定退休年龄当月的16至25日到档案存放处申请办理退休手续。依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年(含视同缴费年限)及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金;参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办
到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。
你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。
达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。
总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。
退休人员社保用减员吗
要的。
因为办理了退休手续，就属于自动终止劳动合同关系，社保不能继续缴纳就需要办理减员。
达到退休年龄办理了退休手续，那个人的劳动关系就自动解除不存在关系了，工作单位就需要办理社保减员。退休以后按月领取养老金不用再缴纳社保。
女农民工满5O单位随意终止现即缴纳社保又享失业金是劳动关系吗
女农民工满5O单位随意终止现即缴纳社保又享失业金是劳动关系吗？
不能在法定退休年龄办理退休的情形，依据现行法律在法律程序上极易存在不同的理解，也造成不小的争议。
现在民营用人单位基本只有工人身份的职工，不太可能有干部身份。女工人身份的职工的法定退休年龄为50岁，虽然原退休年龄的规定是针对国有集体企业，但随着经济的发展，出现了各种经济形式的用人单位，原退休年龄规定之文件并没有新的文件替代，因此各退休年龄的规定也延伸至各类用人单位。
根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但是在劳动合同法中又规定依法开始享受养老金待遇劳动合同终止。这两个不同的表述，造成在实际有关劳动关系的处理中存在较大的争议，现实中，有很多较晚参加社保的女工人，在年满50岁后，由于缴费年限达不到养老保险最低缴费15年的要求，而不能办理退休，对于缴费年限不足的问题，社会保险法规定是可以继续缴费直至满足条件在办理退休手续，关键是社会保险法也没有明确规定，继续缴纳社保是在单位缴费呢，还是以灵活就业人员身份缴费，这种情形下女工人的身份就比较难处理。
劳动关系的要求是劳动者具有合法的主体资格，根据劳动法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法，女工人劳动者的年龄区间为16-50岁，因此女工人在年满50岁后，不适宜再认定为劳动关系。所以目前对此种情形基本确定为法定终止。
作为达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工，不再与用人单位存在劳动关系，当然也不在用人单位参加社保，只能以灵活就业人员参加养老保险和医疗保险。现在这类情况出现得比较多，所以人社部将此情形也纳入失业保险的保障范畴，以减轻大龄失业人员的负担。
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