各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享事实上的劳动关系如何认定，以及事实劳动关系终止的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、向劳动监察大队投诉后可以确定和单位存在的劳动关系吗
如无法确定是否存在劳动关系，应当由劳动仲裁委员会进行仲裁，确定双方是否有事实劳动关系。如不发工资，不给工伤补偿由劳动监察大队负责处理，劳动仲裁与监察大队都是劳动局下属单位，但职能不同。
二、实际工龄认定标准
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
三、什么是非本人意愿解除劳动关系
非本人意愿终止劳动合同就是指劳动者被用人单位解雇或被迫自愿解除劳动合同。如果用人单位胁迫劳动者解除可以申请劳动仲裁。
《劳动法》中非本人意愿终止劳动合同有两方面的内容，一方面是劳动者被用人单位开除，另一方面是劳动者被迫和用人单位解除劳动合同。用人单位采用暴力或胁迫的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除合同。
一、劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；
(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
没有经过劳动者的同意，用人单位单方面解雇劳动者，就是非本人意愿终止合同。用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期之后，当事人既不续订，也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函，代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
关于事实上的劳动关系如何认定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。