本篇文章给大家谈谈可变更合同有哪些特点，以及公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗有何依据对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗有何依据
依然有效。
题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。
法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。
如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。
另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。
另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。
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变更合同的前提必须存在一定的合同关系，变更时需要根据双方当事人约定或者根据法律规定，并通过法院或仲裁机构的判决变更，变更合同肯定要包含合同内容的变化。
合同变更的条件：
1、原本存在合同关系：合同变更是指原有合同关系，现在进行改变。如果原来没有合同关系或者合同无效，合同被撤销，则自始无合同关系，不存在合同变更的情况。
2、合同内容发生变化：合同变更随之包含着合同内容的变化，内容变化是合同变更不可或缺的条件，主要包含：标的的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化等。
3、合同变更需根据当事人的协议或者依据法院判决来进行变更：个人按照法律规定的变更合同，法律效果可直接发生。而意思表示不真实，有重大误解；适用情事变更原则，都需要通过法院来变更合同。
4、合同变更时，一定要注意合同内容符合法律要求。如果变更合同意思表示不明确的需要经过法院裁定。
合同变更过程中我们需要注意哪些问题？
1、合同变更的内容双方当事人都应该了解，如果单方面变更就构成违法。
2、有的合同变更需要履行批准、登记手续，一般多为企业重大合同，所以在这些合同变更时一定要报审批机关批准。
3、合同变更内容应明确，否则将视为未变更，将按照原合同继续履行。
4、合同变更后，双方当事人要按照新合同内容履行，不得再按照原合同履行。
以上便是中公法考小编关于合同变更问题为大家做的相关介绍，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可直接留言咨询。
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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。