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40天上夜班犯法吗(个体企业安排天天夜班违法吗)

admin2周前702

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事业单位晚上值班合法吗

一般来说,值班是合法的。

值班与加班是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位知有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。

夜班14个小时合法吗

遇到这种问题情况下!夜班14个小时是不合法的,无论是白班还是夜班规定是12个小时,14个小时夜班除非是同事有紧急事情要处理,你帮他代替两个小时是正常的!偶尔一两次帮他代替还是可以,但长期代替他14小时夜班,你也受不了这种夜班!

劳动法夜班12小时规定

根据中国劳动法规定,夜班工作时间为每天不超过8小时,每周不超过36小时。如果有必要加班,最多不得超过每日3个小时或每周36小时。但对于特定行业(如医护、公安等),可能会根据实际需要进行适当的调整。

同时,对于女性职工的夜班工作时间也有特殊规定,一般不得安排在晚上10点至早上6点之间。

不定时工作制,长期上夜班,公司算违法吗

首先确定你签订的是什么性质的合同,上面有没明确讲到不定时工作制,如果没有,那么你就是属于劳动合同法调整的工作制度,原则上每天八小时,超过时间就必须支付加班费。如果你们没有签订劳动合同,那你们单位违法,你可以到地方的劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

个体企业安排天天夜班违法吗

违法行为,不管什么雇佣关系,也不管企业大小,都是八小时上班制

公司要求职员上夜班15个小时,合法不合法

估计你的岗位是实行综合计算工时制(以月度为周期),上夜班期间,员工是否可以休息的?若上班期间,员工可以休息的;单位在核算工时扣减去休息,尚属合理;若上班期间,员工连续工作,不能休息的,单位在核算工时的时候扣减2小时工时,缺乏依据。

经常上夜班是否违法

员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

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