老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于40天上夜班犯法吗和个体企业安排天天夜班违法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享40天上夜班犯法吗以及个体企业安排天天夜班违法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
事业单位晚上值班合法吗
一般来说，值班是合法的。
值班与加班是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位知有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
夜班14个小时合法吗
遇到这种问题情况下！夜班14个小时是不合法的，无论是白班还是夜班规定是12个小时，14个小时夜班除非是同事有紧急事情要处理，你帮他代替两个小时是正常的！偶尔一两次帮他代替还是可以，但长期代替他14小时夜班，你也受不了这种夜班！
劳动法夜班12小时规定
根据中国劳动法规定，夜班工作时间为每天不超过8小时，每周不超过36小时。如果有必要加班，最多不得超过每日3个小时或每周36小时。但对于特定行业（如医护、公安等），可能会根据实际需要进行适当的调整。
同时，对于女性职工的夜班工作时间也有特殊规定，一般不得安排在晚上10点至早上6点之间。
不定时工作制，长期上夜班，公司算违法吗
首先确定你签订的是什么性质的合同，上面有没明确讲到不定时工作制，如果没有，那么你就是属于劳动合同法调整的工作制度，原则上每天八小时，超过时间就必须支付加班费。如果你们没有签订劳动合同，那你们单位违法，你可以到地方的劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
个体企业安排天天夜班违法吗
违法行为，不管什么雇佣关系，也不管企业大小，都是八小时上班制
公司要求职员上夜班15个小时，合法不合法
估计你的岗位是实行综合计算工时制（以月度为周期），上夜班期间，员工是否可以休息的？若上班期间，员工可以休息的；单位在核算工时扣减去休息，尚属合理；若上班期间，员工连续工作，不能休息的，单位在核算工时的时候扣减2小时工时，缺乏依据。
经常上夜班是否违法
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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