很多朋友对于40天夜班犯法吗和大夜班12小时违反劳动法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
劳动法夜班12小时规定
根据中国劳动法规定，夜班工作时间为每天不超过8小时，每周不超过36小时。如果有必要加班，最多不得超过每日3个小时或每周36小时。但对于特定行业（如医护、公安等），可能会根据实际需要进行适当的调整。
同时，对于女性职工的夜班工作时间也有特殊规定，一般不得安排在晚上10点至早上6点之间。
保安工作12小时，有时候要上夜班，违反《劳动法》吗您怎么看
现在我们国家许多企业是有几个班次工作制度，正常班次是做五休二每周40小时工作日周六周日加班2倍工资，周一到周五工作超8小时按照1.5倍付加班工资，另外一种是做一休一每天12小时每月180小时至186小时.(因为每月有30天也有31天2月份170小时)，超出做一休一的部分按照1.5倍付加班工资，国家法定假日不低于基本工资3倍付加班费！现在实际工作还存在许多问题，许多做保安的保安员有90%愿意加班，因为不加班拿到手的工资太低了，出外打工的不怕累就怕拿钱太少，正规保安公司是按照国家的要求付费的，一些小老板或者劳务派遣公司都只说每月工资多少就是吸引打工者多上班多拿一些辛苦钱！个人感觉年轻人也不要总是想起诉保安公司来维权，只要保安公司不过分克扣工资就可以了，毕竟年轻人做保安也是过度一下，在做保安的过程中通过自身学习提升自己学历和其他业务知识，争取应聘更好的工作岗位，总起来说纠结不如自身提升更完美！
50一60上夜班合法吗
合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。【法律依据】《关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
大夜班12小时违反劳动法吗
这要看你们单位有没有申请过综合计算工时制批复了
一般我们说的工作时间是标准工时,每天8小时,每周40小时,每周至少休息1天
但很多岗位不适合这种,比如司机适合不定时的,比如餐饮业适合综合的做1休1的
但即使是综合计算工时制或不定时工作制,可以集中工作集中休息,但至少也要保证劳动者每周休息1天,如果30天不休息,除非是抢救国家利益等特殊情况,当然是违法的，如果单位的用工制度已经在劳动部门备案，而且依法被批准，就不涉嫌违法问题。
40岁以后上夜班对身体的伤害
只要注意补充休息，影响不大。无论多大年龄上夜班，对身体都会有影响的，不过一定要注意休息，只要休息好了还是没有多大问题的。有的人，虽然不上夜班，经常熬夜的话也会对身体有影响。
长期夜班合不合法，夜班对人身体有什么危害
超过11小时不合法，劳动法规定一天8小时，加班不超三小时。眼睛疲劳，影响肠胃，睡眠质量不好，而且易引起其它疾病
经常上夜班是否违法
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。