很多朋友对于劳动教养制度和82年劳动教养试行办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
劳动教养取消时间
劳动教养制度是我国从前苏联引进，形成世界上中国独有的制度。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
82年劳动教养试行办法
（一）罪行轻微，不够刑事处罚的反革命分子、反党反社会主义分子；
（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处罚的；
（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处罚的；
（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处罚的；
（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；
（六）教唆青少年违法犯罪，不够刑事处罚的。
劳动教养制度是什么时候废止的
2013年。劳动教养制度于2013年废除。废除劳改是为加强了人权保障宪法原则的力度和广度,也是对多年来民意呼声的全面回应,而它的更直接后果则是让中国法治更健康。一、劳动教养制度废除原因如下:1.劳动教养违反宪法。
2.劳动教养违反立法法规定的法律保留原则。
3.劳动教养违反正当法律程序。
4.劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。
劳动教养是因为哪个事件被废除的
劳动教养废除标志着我国法律在不断完善，未经检察院逮捕，人民法院判决，公安机关执行任何形式的非法拘禁和限制公民人身自由都是违法的，因此废除劳动教养
劳动教养是什么意思
失去了自由。
劳动教养是行政处罚，和监獄坐牢是有区别的，但实质还是管制，没有自己的自由，强制进行劳动，到了那个地方就由不得个人的本性了，有些年青人不学好，喜欢打架斗殴，扰乱社会秩序，对他们进行劳动教养是必要的。
什么叫劳动教养
其意思是劳动、教育和培养。针对的是事实违法但不构成刑责的或者不需要给予刑事处罚的罪犯或者少年犯进行强制教育改造的一种行政手段。
劳动教养试行办法
第一条根据国务院关于劳动教养问题的决定及其补充规定和全国人大常委会关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定，结合劳动教养工作的具体经验，特制定本办法。
第二条劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。
第三条对被劳动教养的人，实行教育、挽救、改造的方针，教育感化第一，生产劳动第二。在严格管理下，通过深入细致的政治思想工作、文化技术教育和劳动锻炼，把他们改造成为遵纪守法，尊重公德，热爱祖国，热爱劳动，具有一定文化知识和生产技能的建设社会主义的有用之材。
第四条省、自治区、直辖市和大中城市人民政府组成的劳动教养管理委员会，领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员。劳动教养管理委员会下设办事机构，负责处理日常工作。公安机关设置的劳动教养工作管理机构，负责组织实施对劳动教养人员的管理、教育和改造工作。劳动教养场所，是对被劳动教养的人，实行强制性教育改造的机关，是改造人，造就人的特殊学校，也是特殊事业单位。
第五条劳动教养所需经费，列入地方财政预算。基本建设，列入地方基建计划。劳教生产，列入地方计划，接受有关生产部门指导。
第六条劳动教养机关的活动，接受人民检察院的监督。
文章分享结束，劳动教养制度和82年劳动教养试行办法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
