本篇文章给大家谈谈企业侵犯劳动者权益怎么办法，以及遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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老板拖欠工钱怎样维护自己的权益
你好，很高兴回答你的问题，我是围棋启蒙历子。
老板拖欠工资，怎样维护自己的权益呢？我曾经也被拖欠过工资。被前任老板拖欠了两年的工资。
我身边也有朋友被拖欠过工资，那我就跟您分享一下我们是怎么样维护自己的权益的。
首先需要了解一下您是否还继续在这个公司工作，还是准备要到钱就辞职？如果是要到钱就辞职的话，那可以采取:
1.向劳动局举报。公司都会签的有合同，合同上都有明确标明工资多少，什么时候发工资？你可以去找你们街道办的地方去举报该公司拖欠工资。或者去找当地的人力资源部投诉他们拖欠工资。
2.直接找老板索要，让他明确说明什么时候会把这个工资给你，最晚截止到什么时候？最好让他写上欠条，写明时间。
3.媒体曝光。可以去省政府的后台有举报，可以在那上面留言其他的你就不用管了，他们会去帮你要钱的。这种方法在小县城比较管用。咱们现在的政府还是很给力的。我有一个朋友就是这种方法才要到的工资。他们是拖欠了。将近四年。然后老板一直说这个月到月底给或者是下个月给，然后拖欠了他们将近四年。
当然还有很多的比如直接起诉啊，但是这种大城市的可以，小城市就不要了，大城市会维护劳动者，小城市自然会偏向公司了，再加上走司法程序，相对来说浪费时间。他要请律师什么的，很不划算。所以走司法程序一定要慎重。
其次你要考虑好要钱还是要人脉老板拖欠工资这件事如果时间久了，这个老板经常拖欠工资，那就别处了，如果不是该留情还是要留的，毕竟现在人脉才是关键。
最后现在疫情期间，如果只是因为老板困难发不出工资，该帮的要帮，该直说的要说，真的需要工资，不如开诚布公的和老板谈。告诉老板你经济上的困难。毕竟老板的办法肯定比你多。
要到工资的方法有很多种。你可以想一下哪一种适合你？给你一个建议，准备好材料录音。微信记录等等，老板拖欠你工资的证据，有备无患。
农民工被公司随便罚款应该怎么维权
农民工也是企业的一员，也有自身的权利和义务。企业也有合法的规章，用以保证企业的正常运转。员工违章受罚也是很自然的事。
问题是劳资双方是否遵守了相应的规则。是否突破了规定的界线。
企业法规的制定也是有法律框架约束的。首先不能违背劳动法。不能有随意性，如处罚的方式，方法，罚款数额，惩罚数额也需公平公正，不能嘴会气儿，想当然。有的体罚，罚跪等伤劳动者人格的，更应严禁，有的企业领导想开除就开除，想罚多少就罚多少，这是很可怕的，也是侵犯劳动者权益的。
相比资方，劳动者是弱势群体，工会的作用理应在这个时侯得到体现，可是，就目前来说，众多的私企基本没有劳动者发声的工会组织，既使有也是一种装饰品。
我认为，如果受到大的伤害，还应到逐级到政府劳动部门申诉，求得公正对待。如果是小的伤害，就算了吧，必竟你还要养家糊口！
单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权
其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。
但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。
如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。
劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。
不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。
法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。
首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。
社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。
第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。
而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。
第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。
企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。
因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。
另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。
遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道
假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。