大家好，今天来为大家解答公司少交了社保怎么办这个问题的一些问题点，包括关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 公司没钱交社保，该怎么办？
- 关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权？
- 有单位给我交了社保，但我并未在该单位上班，该如何杜绝此问题？
- 在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？
- 社保交的比别人少需要补吗，怎么补
- 单位缴纳社保低于最低基数怎么办？
- 每年都交社保，发现少了三年该怎么办？
公司没钱交社保，该怎么办？
那肯定是倒闭了。中国的法律已经不允许这样的公司存在了。如果工人能接受，也没被查到，能偷偷摸摸存在一段时间。
关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权？
这个必须要分两个层面来判断：
1、如果单位是因为经营不善，在停产歇业边缘，确实无力缴纳社会保险，这个你到哪告都没有办法。这时给个人的建议是，年青的早点离职，另寻出路，别跟这浪费时间。上年纪的折腾不起的，只要单位给发工资，就可以先在单位干着。总之，八成得等这企业什么时候破产或者重组了，欠缴的社保费才能给补回来。
2、如果单位是恶意拖欠不缴社保，这种情况相对好处理一些。
第一步是劳动监察大队举报，如果单位拒不整改的。
第二步可以向社保征缴部门投诉，由税务征缴部门依法强制征缴。
第三步前期欠缴的社保费可以申请由社保经办机构补缴。
希望能够帮到您！
有单位给我交了社保，但我并未在该单位上班，该如何杜绝此问题？
这问题有趣，搁浅先不谈如何杜绝之问，首先就所出现的事就让人费解。
而出现如此重大失误(错误)的概率几乎为零。可这么玄妙的好事是如何落到你头上的呢？
因无具体事情描述，仅以题面而言，经分析大可判断为(主因)人力资源部门管理严重失控，同时反映了该企业的各项管理存在诸多问题…
所提社保一事，依据分析你不仅不在岗工作而为你购买了一份社保，同时你还得到了一份工资！真的，好象好事都降临到你一人头上…
作为员工由人力资源部管理，人员增减由此部决定，一个不在岗的人员又怎可出现所提之问真是丈二和尚摸不着头了。
除非你与人力资源管理部有关系(也不敢冒天下之大不讳)，这太让人啼笑皆非了吧…
试想员工辞退解聘后，肯定通知财务部门停发工资，那个人部分又是如何交缴的呢？好费解吧？
所以这里的人力资源部和财务都出现了问题，而问题的关健是资源部没通知财务，因此才有了所提一问。
若资源部已通了财务而财务遗忘也有可能。那么这份工资打在你的卡上了，又怎么不说[捂脸][捂脸]
而资源部已通知财务、且又停发了工资，而一直有给你购买社保的机率微乎之微。
而出现这样之事表明这些部门的负责人只是在混日子了吧？…
这象一个案子很悬，就关怎么办你如实告知单位就可以，从情理会感激你的，可依情多贴少补的办法继续办理交缴，真服你[赞][赞][赞]
这是此单位的管理大失误，该是严格加强的时候了…
诸友又是如何认为的呢？…[耶][耶][耶]
在公司干了15年，现在退休了，公司没有给缴纳社保，怎么办？
谢悟空邀请：看到这个问题我就气不打一处来，我说你这哥们（姐妹）是傻呀？还是缺心眼啊？在公司干了15年都没有给你缴纳社会保险，你怎么能够退休的呢？
按照楼主的说法，假如19年退休的话，应该算是“新人”了，你参加工作的时候已经实现缴纳养老金啦，你怎么会不知道呢？我真的是百思不得其解。
一般的企业为职工缴纳养老保险金，都是等到社保部门上年度社平工资下来以后，在向当地企业发放最低缴费基数。企业根据社保部门的下发的缴费最低基数，为职工在申报缴费数基数，这项工作是要向广大职工公示的。即使外派到国外参加工作的，工作人员也应该有告知权，当事人有知情权。
公司15年没有为你缴纳社会保险，这不是一笔小数目。我估计你和公司之间一定有扯不清、理还乱的关系。因为你给的已知条件太少，所以，不好枉下结论。
如果因为公司没有为你缴纳养老保险，而不能正常办理退休手续，你只有通过司法途径来解决这个问题。
至于楼主提出的这个问题能不能成立？在我这里也需要打一个大大的问号。
社保交的比别人少需要补吗，怎么补
社保缴纳年限不足，
如果从你办理社保开始的那一天到现在有断交的部分可以去办理补交。
如果办理完补交，年限可以满15年的，你在你退休的时候可以享受养老金待遇。
如果办理完补交，年限还不足的，你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。
如果你中间没有任何断交，但是年限还是不够的，那么你只能办理退保，由社保局将你的个人账户储存额全部给付。不能享受养老金待遇。
单位缴纳社保低于最低基数怎么办？
根据规定，职工的社会保险（包括养老保险）的缴费基数，是按职工的月均工资作为缴费基数，当职工工资高于社会平均工资的300%时，按社会平均工资的300%作为缴费基数，当职工月均工资低于社会平均工资的60%时，按社会平均工资的60%作为缴费基数。
需要说明的是，只有职工工资低于社会平均工资60%时，才允许按社平工资的60%作为缴费基数，并不是都可以按60%作为缴费基数。如果用人单位为了节约成本，擅自降低职工的缴费基数，不足额缴纳社会保险，属于违法行为，根据社会保险法规定，是会受到处罚的。
社会保险法明确规定，
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
题主所问的问题，是问单位缴费低于最低缴费基数，应该理解为缴费基数低于社会平均工资的60%，应该说，这种现象是不会发生的，因为社保局不会通过的。
现在很多单位，尤其是私企，在为职工缴费中，不按法律规定缴费，擅自降低缴费基数，不管职工工资多少，都按社会平均工资的60%缴费，是严重的违法行为，损害了职工的切身利益，也是企业职工养老金低的重要原因，国家应该加大惩治力度，维护职工的合法权益。
每年都交社保，发现少了三年该怎么办？
去问问公司态度是给你交还是不给。
你是想委曲求全还是打破沙锅问到底，就要一个公平哪怕失去工作。
关于公司少交了社保怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您。