很多朋友对于工伤过期三年了怎么申请赔偿和发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工伤认定2年后还能申请工伤赔偿吗
- 还有三年合同没有到期公司辞退怎样赔偿？
- 工伤10级伤残还有3年退休辞职合适吗？
- 工伤后公司没给报，钱都是我自己的，过期了应该怎么向公司讨要？
- 工伤保险中的一次性就业补助金和一次性医疗补助金过几年后辞职还有没有的拿
- 工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷，劳动合同未到期，公司解除劳动合同，合法吗？该怎么办？
- 发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？
工伤认定2年后还能申请工伤赔偿吗
可以！
工伤二年后可以起诉赔偿。劳动者工伤两年了，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
还有三年合同没有到期公司辞退怎样赔偿？
要看辞退你的原因，与辞退程序，来确定是否有赔偿
一、如果单位依据劳动合同法39条与你解除劳动合同，并证明你有39条规定情况，这种情况下你是没有赔偿的。劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、如果单位依据除39条以外的规定合法与你解除劳动合同的，应该向你支付经济补偿。劳动合同法第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三，如果单位不能证明辞退你的行为符合法律规定的，应该向你支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同法第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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工伤10级伤残还有3年退休辞职合适吗？
十级工伤，你现在辞职公司和工伤基金需支付3笔费用，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
假设以成都为例，成都2018年度职工月平均工资为5942元，假设你的月工资为6000元，一次性伤残补助金=本人月工资×7个月、一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×4个月、一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
那么你辞职后可得到的工伤待遇为：6000×7+5942×4+5942×6=101420元
另外，“根据关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知”川人社发〔2015〕22号文件第十三条规定：五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。
按照该规定你还有3年退休，你的一次性伤残就业补助金还会减少，即：5942×6×60%=21391元，最后你工伤待遇实际金额为80029元。
如果你不离职还有3年退休，即还可以领取36个月工资，减去社保公积金后（个人所得税忽略不计）：（6000-624-300）×36=182736元
哪个划算？显而易见！
需要说明的是各地对解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定有不同，具体标准需参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
工伤后公司没给报，钱都是我自己的，过期了应该怎么向公司讨要？
工伤是在工作中产生的问题，受到工伤后，看病医保费不给报销，如何去追回医药费的打损失，是自己用医药费和医院的证明来挽回。
可拿着医院相关冶疗手续，向有关部门去申诉，或者到法院去找回，但要经过一段时间内给予答复和补救。
有些问题是自己按照工作正确的操作出于工伤，这个是要自己负全面的责任。
工伤要配合有关部门调查与取证。不要无理的要求向单位与有关部门无理取闹，我们国家有着相关正策，极极配合。
回答完毕！谢谢！
工伤保险中的一次性就业补助金和一次性医疗补助金过几年后辞职还有没有的拿
有，工伤赔偿金本来就是职工劳动合同到期解除，或者员工自行离职才可以申请领取！但是，一定要保存好相关证明，不然差一张都领取不了！
工伤鉴定完成后和公司工伤赔偿产生纠纷，劳动合同未到期，公司解除劳动合同，合法吗？该怎么办？
如果你没有出现严重违反公司规章制度的行为，那么在这种情况下，公司解除劳动合同，大概率是违法的。发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，可能会因为各种原因，造成对工伤赔偿产生异议，但这并不是公司解除劳动合同的理由，具体我们逐一来说一说。
工伤鉴定后，会出现哪些工伤赔偿的纠纷？通常在劳动合同解除前，因为工伤赔偿产生的纠纷有这些。
一、工伤停工留薪期工资。
这是最经常出现的争议，因为员工在发生工伤后，需要一段时间的治疗休养，也就是工伤停工留薪期，这个时候公司要么一分钱工资也不支付，要么就是按照最低工资来支付。
实际上，工伤停工留薪期的工资是要按员工受伤前12个月的平均应发工资来算的。因此，我们可以主张这部分的工资。
二、一次性伤残补助金、工伤医疗费的报销。
这个根据我们工伤鉴定的等级，向社保部门申请，不过这里也经常出现两种争议。
1、公司完全没缴纳工伤保险，导致无法申请一次性伤残补助金和报销医疗费用，因此只能主张公司来赔偿。
2、公司按照你的实际工资足额缴纳社保，导致申请的一次性伤残补助金低于实际的，那么差额部分，也可以主张由公司来赔偿。
工伤鉴定完成后，劳动合同没到期，公司能解除吗？相关法律只规定，在工伤停工留薪期内，公司不得随意解除劳动合同，但等工伤劳动能力鉴定结果出来后，原则上员工要返回公司上班，公司能否解除劳动合同，主要根据以下情况来看。
一、如果劳动能力鉴定结果出来，在一定的伤残等级范围内，员工无法从事公司的任何工作岗位，并且公司有充分的证据证明，那么按照规定的流程操作后，公司可以提前30天通知，解除与员工的劳动合同，并且要支付经济补偿金，如果没有提前30天通知，还要额外支付1个月工资作为代通知金。
但这里要特别注意的时候，如果伤残等级达到一定级别，即便员工无法从事公司的任何岗位，公司也不能解除劳动合同，这个具体参照工伤保险规定来。
二、如果劳动能力鉴定完成后，你出现了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况，并且公司的规章制度和解除劳动合同流程都没有问题，那么公司也是可以合法解除的。
三、除此之外，公司就没有理由合法辞退你，否则就是违法辞退。
碰到这种情况，我们该怎么办呢？只能去申请劳动仲裁了，但劳动仲裁的请求，要根据具体的情况来分析。
一、如果你的伤残等级属于公司不能解除劳动合同的情况。
因为这种情况下公司还解除与你的劳动合同，很明显就是公司不想承担之后的责任。
1、申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并回去上班，这种情况肯定是胜诉的，因为有明确的法规支持。
2、同时主张停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额等等。
二、如果你的伤残等级，属于公司能够解除劳动合同的情况。
这个时候如果非要求回公司上班，就没有太大意义了，不如主张赔偿好点。
1、要求公司支付违法辞退的赔偿金2N，相当于经济补偿金的2倍。经济补偿金是每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿。
2、主张公司支付停工留薪期的工资或差额、一次性伤残补助金或差额。
3、因为劳动关系解除了，可以主张支付一次性就业补助金，同时去社保部门申请一次性工伤医疗补助金，如果因为公司没有缴纳社保或未足额缴纳社保，那可以主张公司来承担这部分。
4、未休年休假工资、加班费、其他克扣的工资等等。
三、此时申请劳动仲裁的证据需要这些。
1、劳动合同或工伤认定结果、劳动能力鉴定结果，这些都可以。
2、工资条、工资银行转账流水等，证明自己的工资额度
3、社保缴费清单。
4、公司解除劳动合同的证据。
总的来说，发生工伤，在劳动能力鉴定结果出来后，工伤赔偿的问题，和解除劳动合同的赔偿，实际上是两个问题，公司如果任性这样做，大概率要支付违法次的赔偿金。
发生工伤当时没报现在隔了一年半了该如何去维权？
发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。因为已经超过工伤申报的期限：单位申报30日以内，个人申报一年以内。所以正常流程是不符合的。建议首先确定工伤，然后尽量跟单位协商解决，实在协商不通，再通过劳动仲裁、法院起诉等方式维权。
具体分析如下：一、认定工伤的情形
1.以下情形可以认定为工伤：
2.以下情形可以视同工伤：
二、工伤申报期限：
三、发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。
1.当时发生的工伤医疗费、护理费、停工留薪期的工资等是不是已经由原用人单位支付？如果用人单位已经为你支付所有费用，而你本身的伤势并不严重的话，现在进行工伤维权也没有太大的意义了。
2.如果你工伤比较严重，已经达到了伤残等级，符合劳动能力鉴定中的一到十级，即完全丧失劳动能力或者不完全丧失劳动能力。
那么根据《工伤保险条例》达到一到十级伤残级别的。社保及单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。这三块费用是在工伤治疗之外的给予工伤者一定的补助性质的费用。
你现在要申请维权的话，可以去申请这块儿费用。因为这三个一次性补助金是费用还是比较可观的，根据2018年的社平工资，十级伤残的话大概也会在10万元左右。
四、维权方式：
因为工伤申请申报期限已过，首先准备好你工伤的相关资料，与单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明等。
建议如下：
1.首先跟单位协商，让单位给你补助。
2.单位协商不通的话，可以提交劳动仲裁。
3.劳动仲裁不行的话，只能法院起诉了。
根据我多年的工作经验，能协商的事尽量不要打官司。哪怕你想要十万单位给你八万，也比打官司合适。打官司一是律师费等费用比较高，二是时间、精力耗不起。我们单位曾有一名女员工，为了几万块的赔偿金，跟公司打官司两年多仍然没有结果。
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
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