大家好，关于劳动法讲座很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公基法律部分怎么学的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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公基法律部分怎么学
应独立学习，并且掌握重点内容。因为公基法律部分通常是作为公共基础课程之一，内容较为基础，但需要理解和掌握国家有关法律的重要原则和规定。建议通过阅读法律相关的书籍和经典案例，以及参加相关的法律讲座和课程来掌握相关知识点。同时，重点掌握劳动法、合同法、知识产权法等在企业经营管理中比较常见的法律问题。为了加深自己的理解和掌握，还可以通过参加社会实践或实习来对这些法律内容有更深入的了解和应用。
根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗
劳动法确实有相关的规定，但是一般员工拒绝加班的可能性，也是非常小的。
劳动法的第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这此条之前，该法第四十一条还对加班事项进行了规定，内容如下：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法第四十二条对一些特殊情形下的加班，也有明确规定：
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。这就表明了三层意思：一是这个要加班，需要工会或者劳动者协商同意，这是个大前提；二是如果劳动者同意加班，在非常特殊的情况下，每天加班时间不能超过三个小时，每个月不能超过36个小时；三是一些特殊情况除外，该加班的还是要加班。
现在就业的形势并不是那么好，一般员工拒绝加班的情况因此非常少，有时候，拒绝加班也就意味着可能会面临着饭碗不保。
加班现象严重，特别在一些互联网公司里，加工现象更为严重。时间是否一直都意味着效率与效益，这个恐怕不都是这样，拉长时间很多时候不过是公司与员工一块浪费时间。要改变加班多的情况，从企业文化本身上修正，其实更加重要。
OK，关于劳动法讲座和公基法律部分怎么学的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。