劳动合同与劳动协议的区别是两者法律关系不同、签订内容不同。劳动合同订立后，用人单位与劳动者建立劳动关系；而劳动协议订立后，建立民事合同关系。
一、
劳动合同与劳动协议有什么区别
劳动合同与劳动协议的区别如下：
1.劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系；
2.劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。
3.签订的内容不同。劳动合同的内容包括7项必备条款。协议的条款就比较简单，主要是劳动者如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排；用人单位如实向劳动者介绍本单位情况，同意录用该劳动者等。
二、
订立劳动合同的要求有哪些
订立劳动合同的要求是：
1.劳动合同应当具备法律规定的条款；
2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
3.应当自用工之日起订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
怎么样解除劳动合同
解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。