很多朋友对于工伤赔偿医药费算在内么和工伤赔偿医药费包含在内吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、工伤赔偿中医疗费需要扣除吗
1、不需要，既然是因工作原因负伤，单位应当承担医药费。如果单位给你买了工伤保险且已经申报工伤了，单位支付后，由社保基金来支付给单位。另外，单位还要支付你停工留薪期工资，护理费，营养费和交通费。
2、如果你受伤严重影响以后的劳动能力，辞职不想干了，还可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。仅供参考！
二、工伤赔偿包括医疗费吗
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助、护理费、康复费、交通费等。但是具体的赔偿标准和范围可能会因地区、工作性质以及伤情等不同因素而有所不同，建议您查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确详细的信息。
三、工伤住院期间费用单位付款，该出院了，我应该保留什么证据呢
1、单位付款了，说明单位还是很有道义的。
2、发生工伤了，医院住院期间你不需要保留什么，因为这些都是单位需要留存的，跟你关系不大。
3、你急需要做的是要先弄明白单位交没交工伤保险，这个很重要，这关系到你以后会和单位如何处理关系。如果单位缴纳工伤保险了，大部分钱都会由工伤保险支付，单位一般会配合你申请工伤保险。如果单位没有缴纳工伤保险，以后你的费用都要由单位承担，你以后很有可能会和单位产生纠纷，那么你就需要防备单位了。
4、如果你是在一个不正规的单位受了工伤，也没有签订劳动合同，那么你首先需要收集证据，证明你们之间的劳动关系，然后需要证明你是在工作期间受伤。
5、然后要及时申报工伤，如果单位没有为你申报工伤，你也可以自己去申报，不需要必须通过单位，首先要确定，你这次受伤是不是工伤。
6、如果受伤比较重，要及时申请劳动能力鉴定，评残，确保你以后能获得什么赔偿。
7、确定了工伤，进行了伤残鉴定，然后由当地的工伤保险中心告诉你都可以获得什么补偿，然后就是重要的一步，向单位索赔了。
8、题主所说，单位垫付了医药费，可以免去向单位医药费索赔，直接索赔其他的就可以了，这些证据需要单位留存，他替你垫付了医药费，你不需要操心。
四、医疗费应该算在伤残赔偿费里吗
工伤医疗费用含在工伤赔偿内的！依据法规和社保局规定工伤赔偿包括以下内容：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这是依据工伤所在地（地级市）上一年度在岗职工平均工资和工伤等级计算赔偿的；
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额又是与依据工伤所在地（地级市）上一年度在岗职工平均工资和工伤等级计算赔偿的。
五、九级工伤理赔后扣除医疗费还有钱吗
1.一次性伤残补助金：本人9个月工资。
2.停工留薪期工资：用本人工资除以30天乘以停工留薪期天数。
3.如果不在单位干下去，还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。地区不同，这两个一次性补助金的赔偿标准有不同。可以具体咨询本地12333。
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