各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享连续加班侵犯了职工的什么权利举报，以及如果在工作中,遇到老板强制性的要求加班,工人该向哪个部门投诉的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 怎么投诉公司强制加班
- 怎么去投诉那些强制加班的工厂
- 如果在工作中,遇到老板强制性的要求加班,工人该向哪个部门投诉
- 为什么很多人对单位侵犯自己劳动权益却不敢举报？
- 关于公司天天加班怎么投诉
- 厂里不让吃饭就连着加班能向劳动局投诉吗
- 工厂故意不给员工加班逼员工辞职，可以去劳动局投诉吗
怎么投诉公司强制加班
可以先和公司人事和自己的直系领导沟通，如果沟通无果，可以向相关的劳动部门寻求帮助，强制加班是不符合劳动法的，这个必须要维护劳动者的合法权益。
怎么去投诉那些强制加班的工厂
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
如果在工作中,遇到老板强制性的要求加班,工人该向哪个部门投诉
要看具体情况。
有些季节性的工作需要加班的，但老板必须支付加班费；
还有情况就是你的工作不合格，老板强制性要求加班完成，这不犯法；
如果以上情况你都不属于，那么可以找劳动保障部门或者拨打当地的市长热线号码全国通用的12345。
为什么很多人对单位侵犯自己劳动权益却不敢举报？
为什么有时候单位明明侵犯了员工自己的权益，但是自己却不敢举报？我想这个问题很多人都遇到过，也在自己的内心里问过自己。要回答这个问题，我们必须从员工和单位两个仓层面来分析。
一.从员工员工层面来看1.怯懦的心理。对于一个员工来说，他是单个的自然人，面对单位，显得很弱小。在单位有侵害自己的权益时，员工往往比较害怕，心理上是怯懦的，因为很多员工觉得自己是争不过单位的。
2.多一事不如少一事。我们很多人都是喜欢顺从的，信奉“多一事不如少一事”，在单位中，单位如果有侵害自己的权益时，只要侵害不是太过分，即使自己心里有一百个不愿意，自己也只能能默默接受。
3.工作是自己唯一的收入来源。绝大多数员工是拿薪资来生活的，他们一旦没有了工作，也就意味着没有了收入来源，如果一个家庭里面只有一个人上班，更是意味着这个家庭没有了收入。所以很多员工遇到单位侵害自己权益的时候，是敢怒不敢言，只要工作还在，就有收入来源，所以这份工作对自己很重要。
4.维权成本很高。在目前大的环境下，员工维权成本是很高的。一个是员工举证困难；二是耗时很长，很多员工折腾不起；三是员工维权胜诉的几率不高。所以很多员工在维权的道路上望而却步。
二.公司层面来看对于单位来说，相对于员工，自身有很多的优势在里面。
1.单位是一个法人，出现侵害员工权益的时候，它有足够多的理由来为自己解释,辩护。
2.在员工出现维权的时候，它有很多的时间和成本上的优势。
3.能洞悉员工的心理和状况,，不怕员工维权。
以上，从不同的方面分析了很多员工面对单位侵犯自己劳动权益却不敢举报的原因。所以，基层的员工在单位里面还是很弱势的。但是，我还是要说,遇到不公正的待遇，遇到侵害自己的权益的时候,还是站出来，维护自身的合法权益,于不法行为作斗争。
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关于公司天天加班怎么投诉
向当地劳动监察大队投诉，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
厂里不让吃饭就连着加班能向劳动局投诉吗
就你叙述内容，回答如下：
1、目前没有劳动局这个单位，你们没法去劳动局投诉。但是，如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时，可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的，是对过去违法加班的行为进行知错纠错，保障了你们的合法权益，其做法是符合《劳动法》规定的。
工厂故意不给员工加班逼员工辞职，可以去劳动局投诉吗
就你叙述内容，回答如下：
1、目前没有劳动局这个单位，你们没法去劳动局投诉。但是，如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时，可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的，是对过去违法加班的行为进行知错纠错，保障了你们的合法权益，其做法是符合《劳动法》规定的。
文章到此结束，如果本次分享的连续加班侵犯了职工的什么权利举报和如果在工作中,遇到老板强制性的要求加班,工人该向哪个部门投诉的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！