本篇文章给大家谈谈工伤认定不够级公司还能赔偿吗，以及有工伤认定书怎么赔偿对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、如果评残不够级，怎么办
1.对劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。
2.根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条之规定，请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外（也就是第一次鉴定申报的材料），还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
二、伤残鉴定不够级别给做吗
1、工伤需要申请工伤认定和劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、发生工伤必须进行工伤认定，但工伤并不必然导致构成伤残等级。即使未被鉴定为伤残等级，也不影响伤者依法享受相应的工伤待遇。
三、工伤赔偿公司算少了赔偿该如何处理
1、如果工伤赔偿公司算少了赔偿，您可以采取以下步骤处理：
2、首先，与公司进行沟通，提供相关证据和数据，说明赔偿金额不足的理由。
3、其次，咨询专业律师，了解法律规定和您的权益，寻求法律支持。
4、如果公司拒绝调整赔偿金额，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，保持沟通和合作，坚持维权，以确保您获得应有的赔偿。
四、如果工伤没有评上等级有没有赔偿
根据劳动法和工伤保险制度，如果工伤没有评定等级，仍然可以获得一定的赔偿。根据具体情况，赔偿金额可能会根据工伤程度而有所不同。赔偿可能包括医疗费用、伤残补偿金、丧失劳动能力补偿金等。具体赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和保险政策来确定。建议您咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和帮助。
五、工伤劳动能力鉴定伤残情况不够定级后旧病复发工伤待遇还能享受吗
能的，工伤复发确认需要治疗的，享受医疗费报销和停工留薪等工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
六、工伤认定书下来少认定了一出工伤有没有影响
1、因为工伤认定书是权威机构对于工伤的认定，如果少认定了一项工伤，那么这部分损失就无法得到相应的补偿和保障，如果工伤对于工作者造成的人身损害较大，那么这种影响更是严重的。
2、此外，工伤认定的不公也会引起工作者的情绪不稳定和对于权威机构的不信任感，这会影响整个社会的稳定和流动。
3、因此，我们应该加强对于工伤认定的监管和审查，保障工作者的合法权益，维护社会公正和稳定。
七、工伤不够评级怎么赔偿
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十二条?依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
OK，关于工伤认定不够级公司还能赔偿吗和有工伤认定书怎么赔偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。