各位老铁们好，相信很多人对试用期被劝退离职有补偿金吗怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期被劝退离职有补偿金吗怎么办以及如果试用期被辞退了能要赔偿吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、销售没业绩试用期被辞退有补偿吗
1、视具体情况而定，一般来说没有补偿。
2、因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。
3、如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。
4、当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。
5、值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。
6、同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。
二、试用期五个月被辞退补偿标准
应该是1.5个月的经济补偿金，因为员工在公司工作了五个月，没有超过半年，只有0.5个月的经济补偿金，另加一个月的通知期，所以就是1.5个月的经济补偿金。
三、试用期公司劝退员工主动离职怎么应对
劳动者在试用期被公司辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。
文章到此结束，如果本次分享的试用期被劝退离职有补偿金吗怎么办和如果试用期被辞退了能要赔偿吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！