大家好，关于小明还在试用期很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于试用期和适应期有什么区别的知识，希望对各位有所帮助！
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试用和适用的区别
试用是在进单位前试用一段时间，试用期满后经考核通过，转为正式员工，适用是看你适用这个工作不，如果适用或适应就留下来干，两者区别是前者试用期，需考核后者是看自己是否适用或适应这个作，比如小明大学毕业后进某单位上班，试用期一个月，又如小明毕业后进某单位工，一周后就离开了，因为不适应这个工作。
工龄现在还有用吗
我可以明确地告诉你，工龄非常重要，有大用。工龄不但在过去有用，现在和将来都是必不可少的。可能现在的年轻人对工龄没什么感觉，觉得可有可无，实际上从你工作起就已经有工龄了，只因为你没有享受到工龄带来的好处，也没有专门的了解工龄的意义，所以才对工龄感到陌生，那么我将专业解答工龄这一重要问题，让你能够对工龄有基本的了解，从而重视你的工龄。
首先，你需要知道工龄对哪些人平常用处大，对哪些人平常基本没用。
如果你是一个私营企业里面的普通员工，比如操作工或者文员之类的，由于你年轻体壮，平常工作和生活中也没有什么伤病假期什么的，除了你多干一年企业每个月多给你几十元的工龄工资之外，工龄跟你基本不搭边，对你来说也就基本没用。
但如果你是国企、集体企业、事业单位或公务员等这类铁饭碗工作的员工，那么工龄是非常重要的，因为他关系到你的工资、休假、医疗、养老金等等。比如你之前在一个企业里面工作了3年，后来考上公务员，这个时候你的工资就会有一项工龄工资，而它会把你在之前那个私营企业里面工作3年的工龄计算到公务员的岗位里面，而同时期有一个刚大学毕业的学生也考上公务员跟你是一个岗位，那么他就没有工龄工资，这样来说同样的岗位同样的级别但你的工资就会比他高两三个级别，差不多每个月高五六百了，这就是工龄的好处之一，你说工龄重不重要？
所以，如果你是在私企里面打工的，工龄目前来说对你不重要；但如果你是国企或事业单位及公务员的话，工龄对你非常重要。
其次，工龄的好处有很多，主要体现在如下几方面：
1.工龄是办理退休和领取养老金的必要条件之一。在我国，工龄是一个职工退休的必要条件，如果工龄不够你别想着退休，你无法退休就意味着你无法享受领取养老金。为什么现实社会中那些政府工作人员或事业单位人员退能够顺利退休并且退休后都能拿到比较高的养老金，就是因为他们有足够的工龄；而为什么农民和没有正规职业的人员达到60岁之后依然要靠自己劳动而无法享受任何养老金待遇，就是因为他们没有工龄。所以，如果你是一个上班族，一定要重视自己的工龄，因为你老了后就靠它了。
2.工龄决定了你享受医疗期的时间长短。我国法律规定劳动者可以根据工龄的长短享受3个月到24个月不等的医疗期。具体看下图所示：
3.工龄决定了你的病假工资发放比例。根据我国法律规定，职工因病或非因公负伤在医疗休息期内享有病假工资，具体分两类，如下：
a，连续休假6个月以内的，企业应该按照如下图表中的标准支付给员工病假工资。
b.连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费，具体如下图。
4.工龄决定的你的带薪年休假长短。劳动法规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假期间享受正常的工资待遇。具体的年休假长短如下：
a;累计工龄满1年不满10年的，每年享受5天年休假；
b.累计工龄满10年不满20年的，每年享受10天年休假；
c.累计工龄满20年的，每年享受15天年休假。
5.工龄决定你享受多久的探亲假。具体探亲假的天数读者可参考相关休息休假规章制度。
以上五点是工龄方面带给员工的最实际的好处，而这些好处我想你在企业当中或多或少听过说或者享受过吧，这就是工龄的好处。
好了，说了这么多，都是跟工龄有关系的，所以你一定要关心你的工龄。
试用期和适应期有什么区别
试用期是单位规定的试用期，根据试用期表現决定是否录用，试用期工资很低，适应期是先干一干看看能不能适应，适应就留下来，不适应就走人，两者区别是前者需单位考核后录用，后者夲人是否适应，适应就留下来，比如说，小明大学毕业后到某单位工作，试用期一个月，工资三千，又如，小明大学毕业后到某单位做操作工，干了一个覚得不适应就走人了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。