大家好，今天小编来为大家解答保安上班说话犯法吗安全吗这个问题，我是物业员工，在电梯里和业主唠唠嗑保安在监控偷听违法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
保安上24小时休息24小时合法吗
这种保安工作制度不合法。按照《劳动法》的规定，成年工人每日工作时间不得超过8小时，但适用于特殊情况的除外，这些特殊情况下工人的日工作时间不得超过12小时。此外，根据《职业病防治法》，夜间工作与连续工作时间应有规定的休息时间。
在保安行业，公司存在有不合法的“门岗式”工作时间，一度引起社会广泛关注。根据《治安管理处罚法》等相关法律，保安公司违反劳动法规对保安员采取该类不合法工作制度，将会受到相应的行政处罚，甚至也可能面临刑事责任。
因此，保安公司应遵守劳动法规，规范保安员工作时间和休息时间。一般来说，保安公司应为保安员提供适当的工作及生活条件，并保证其休息、饮食、安全等基本权益，从而保障其身心健康和生产生活的质量。
保安宿管十不准
保安宿管人员十不准
(1)不准越权对各种场所（住所）进行搜查及自行上路检查证件、检查车辆、扣押证件、没收财物、罚款等；
(2)不准参与拘留、关押、看守、讯问、制作笔录等警务活动；
(3)不准故意刁难、辱骂、侮辱他人及非法搜查他人身体、限制他人人身自由；
(4)不准殴打他人、教唆殴打他人，或参与打架斗殴；
(5)不准阻碍国家机关工作人员依法执行公务，或为违法犯罪分子通风报信；
(6)不准私自为他人提供有偿保安服务；
(7)不准私藏、持有和使用警械及杀伤性武器；
(8)不准利用工作之便谋取私利；
(9)不准负责民事纠纷、经济纠纷或劳动争议的处理；
(10)不准在工作时间饮酒或酗酒闹事。草案明确规定称，保安人员若有违“十不准”，公安机关将视情况给予查处
保安工作12小时，有时候要上夜班，违反《劳动法》吗您怎么看
现在我们国家许多企业是有几个班次工作制度，正常班次是做五休二每周40小时工作日周六周日加班2倍工资，周一到周五工作超8小时按照1.5倍付加班工资，另外一种是做一休一每天12小时每月180小时至186小时.(因为每月有30天也有31天2月份170小时)，超出做一休一的部分按照1.5倍付加班工资，国家法定假日不低于基本工资3倍付加班费！现在实际工作还存在许多问题，许多做保安的保安员有90%愿意加班，因为不加班拿到手的工资太低了，出外打工的不怕累就怕拿钱太少，正规保安公司是按照国家的要求付费的，一些小老板或者劳务派遣公司都只说每月工资多少就是吸引打工者多上班多拿一些辛苦钱！个人感觉年轻人也不要总是想起诉保安公司来维权，只要保安公司不过分克扣工资就可以了，毕竟年轻人做保安也是过度一下，在做保安的过程中通过自身学习提升自己学历和其他业务知识，争取应聘更好的工作岗位，总起来说纠结不如自身提升更完美！
保安人员使用执勤两个字犯法吗
保安人员使用执勤两字不犯法，应先了解保安的属性和责任，保安是由公安机关通过考核颁发保安证才可上岗，是以协助公安机关维护社会稳定，维护公共秩序，保护人民生命财产安全，保护公共财务安全的职责，而执勤也是保安的工作职责范围之内，正因为是协助公安机关执勤，所以执勤两字也是保安必用的词语
保安996违法吗
保安996不违法。996工作制是指，早上9点上班，晚上9点下班。一天工作10个小时。每周工作6天。而现在的保安工作时间都是，早8点到晚8点，早7点到晚7点。为12个小时。现在大多保安公司都是12个小时，两班倒。白班和夜班。公司为了减少成本。如果保安改为996工作制，岂不是很轻松。
我是物业员工，在电梯里和业主唠唠嗑保安在监控偷听违法吗
谢您邀请，物业员工和业主电梯唠嗑很正常，保安在监控偷听我个人因为不违法，为什么呢，因电梯监控本来就是开放的，保安听看监控是他的责任，沒什么不对的。
最后送您一句良言，以后不管在哪，说话要小心，有其是实活，因现在社会小人太多，以后注意呀？
保安在值班过程中打瞌睡，是否该被罚款
作为保安岗位，严重违规违纪的行为就是睡岗、脱岗，形同虚设；违法行为有监守自盗、中饱私囊等。
如果该岗位只有固定工资，没有绩效工资，在值班过程中发生睡岗这种严重违规违纪行为也不能扣罚工资，但是需要进行批评教育，做书面检讨。严重违规违纪经过两次停职停岗学习培训，仍然不符合岗位需求的，根据劳动法相关规定，公司可以调岗、劝退或者开除处理，如果在睡岗期间发生事故，造成损失，那么要承担相应的赔偿责任。公司在此期间固定好相关证据。
最好是8小时工作制，人的精力和体力可以支撑，12小时的话夜班就会犯困，睡觉。8小时工资比较低，12小时有加班费。很多地方都是12小时的。签订了劳动合同就要按照合同办事，劳动法既要保证员工的合法权益，同时也要保护企业的合法权益。
如果发生违法行为，公司有权直接开除处理，并可追究法律责任。
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