大家好，试用期没有签署合同合法吗相信很多的网友都不是很明白，包括转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期没有签署合同合法吗和转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 过了试用期但是没有签正式合同，这种情况有什么隐患吗
- 转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
- 工作一个多月了，公司还没有签合同，公司违法吗该怎么办
- 试用期需要签订劳动合同吗如果我试用期没打招呼就走人，会影响我找下一份工作吗
- 临聘 试用期 没签合同算在职吗
- 劳动合同没有约定试用期怎么办
- 试用期合同10天内没签，算违法吗注意什么
过了试用期但是没有签正式合同，这种情况有什么隐患吗
可以要求单位支付未签合同的双倍工资。
转正以后公司没有给我们签转正合同有没有违反劳动法啊
试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一个多月了，公司还没有签合同，公司违法吗该怎么办
1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期需要签订劳动合同吗如果我试用期没打招呼就走人，会影响我找下一份工作吗
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期就应该与劳动者签订劳动合同，因此，已经签订劳动合同的，那么必须提前3天申请辞职，不然，会影响以后找工作的。
临聘 试用期 没签合同算在职吗
算在职员工，没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。既使没签合同，也算在职员工。
劳动合同没有约定试用期怎么办
1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期合同10天内没签，算违法吗注意什么
对于这个问题，应当确切地说，在劳动合同法当中，并没有一个独立的合同叫做试用期合同，因为我们所有签订的合同都叫做劳动合同，只不过在劳动合同的期限里面会专门拿出一段期限来作为试用期。
如果一个合同签订的全部是试用期，那么它将视为是正式的用工时间，因为这种情况是违反法律规定的，所以你说的试用期合同十天没签，首先这个前提就是错误的。
按照法律规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，你所说的试用期十天没有签，其实指的是在用工十天之内，用人单位还没有与你签订书面的劳动合同，这种情况下可以算是违法，但是还没有到惩罚用人单位的程度。
因为如果它过了一个月还没有与你签书面的劳动合同，你是可以索要双倍工资的。所以不签合同，劳动者并不要着急，只要你保留好相关的证据，证明你跟用人单位存在事实的劳动关系就可以了！
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