很多朋友对于忘签劳动合同要怎么补救和在公司没有给员工签劳动合同，失业后怎么领失业金？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 单位没有签劳动合同，该如何索赔？
- 员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
- 劳动合同到期了，续签劳动合同时，需要带以前签的合同吗
- 工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办
- 员工在公司上班两年了，没有劳动合同、社保、加班费、年假，该怎么维权？
- 用人单位不给员工签合同，也不给缴纳社保，应该怎么办？
- 在公司没有给员工签劳动合同，失业后怎么领失业金？
单位没有签劳动合同，该如何索赔？
谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。
一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。
二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。
三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。
员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
首先公司没有给你上社保，这本身就是违法的，你可以带上相关材料去劳动局说明情况，申请给你补全社保，然后补发工资
其次你可以去仲裁，就是单位所在的区，直接去就行，把你的打卡记录，工资流水等，对你的有利证据都提供，那边会给你们协商
最后，如果仲裁结果你赢了，公司还是不履行，那你可以在结果15日后去法院起诉，由法院去上解决
劳动合同到期了，续签劳动合同时，需要带以前签的合同吗
劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金；3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同；相关法律法规知识：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应来的法律后果。
主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，源劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之zd日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
员工在公司上班两年了，没有劳动合同、社保、加班费、年假，该怎么维权？
没有劳动合同、社保、加班费、年假你还能坚持在这家公司工作2年真是难为你了，但是如果你想维权成功拿到你应得的补偿，还是需要在这家公司工作一段时间。千万不要刚想到公司待遇不公平就盲目辞职，这样可能不光补偿拿不到，还白白的丢了工作。
最重要的一件事是收集证据，如果盲目辞职可以对于一些证据的收集就会造成困难，更有可能导致公司销毁证据。
1、没有劳动合同需要证明与公司之间存在劳动关系
像是该公司的工服、工牌；打卡记录；打卡工资的银行流水；其他劳动者的证人证言等都是可以证明与公司存在劳动关系的。
2、证明公司未缴纳社保
登录自己的社保账号，查看社保缴费详情并打印。
3、证明公司未支付加班费。
加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。
4、证明公司未放年假且未支付未休年休假的工资报酬。
员工只需要对其应当享受的年休假天数进行举证既完成了基本的举证责任（提供工作年限的证据，如：劳动合同、社保记录等），至于是否享受了年休假的举证责任应由公司承担举证责任。
用人单位不给员工签合同，也不给缴纳社保，应该怎么办？
谢邀，当今我国社会为建设实现二个一百年目标，处在各条战线的人们，上下一条心，因此都在努力奋斗。
国营与民营企业都是排头兵，有些企业还是行业的领军者。在此过程中，新人也不断地在涌入，签订劳动合同是必须的，这是用人单位与劳动者确立的一种劳动关系，应明确双方权利和义务。
劳动合同的订立和变更，不得违反法律，行政法规的规定，一方不能强加于另一方，遵循平等自愿，协商一致的态度。
采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同均无效。
一般国有企业，外资，大的民企都做得较好，而你企业可能是民营小企业，法制意识薄弱，如工作中万一遇到劳动条件差，劳动保护受限制，出了工伤事故，企业赔了钱，还要到受到法律制裁，你皮肉受苦还算幸运，所以，可与领导谈心，坦诚交換意见，讲清道理，对双方都有利，並受法律保护。另合同中包括劳动报酬劳动纪律，终止条件等等。
交纳社保金也是必须的，1993年始我国已建立上缴社保金制度，而五险一金是逐步形成的，企业由原来上缴的20%，现国家为减轻企业负担，按当月工资总额16%上缴，个人按当月工资额8%缴纳，企业是五险一金的全部，而个人只缴纳养老失业医保公积金，由企业代收代缴。
你的企业不缴纳社保金是错上加错，除提出意见与企业交涉外，上述二种情况，取好必要证明，也可向企业所在地劳动仲裁或法院起诉，以保护自己的合法权益。仅供参考。
在公司没有给员工签劳动合同，失业后怎么领失业金？
用人单位没有和职工签定劳动合同，失业之后，怎么领失业金？
如果没有劳动合同，能够证明具有劳动关系也可以，但主要问题还不在这里，领取失业金的主要条件是，第一，用人单位与职工共同缴纳失业保险满一年以上，第二，非职工本人原因解除合同，第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。
如果你在上班时，没有缴纳失业保险，既使有劳动合同，也是领不到失业金的。
好了，关于忘签劳动合同要怎么补救和在公司没有给员工签劳动合同，失业后怎么领失业金？的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！