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工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据材料(工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据呢)

admin6天前678

工伤鉴定后劳动仲裁要的证据有受伤者身份证、门诊病历本、医院住院病历、认定工伤决定书等。工伤申请劳动仲裁的有效时间是在一年内,如果一年内不提出申请的,就不可以再申请仲裁。

一、

工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据

  工伤鉴定后劳动仲裁要的证据如下:

  1.受伤者身份证;

  2.门诊病历本、医院住院病历;

  3.关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明;

  4.关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

  5.交通费住宿费票据;

  6.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

  7.视情况提供其他材料。

二、

工伤申请劳动仲裁的有效时间

  工伤申请劳动仲裁的有效时间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

三、

工伤劳动仲裁申请书怎么写

  找法网提醒您,工伤劳动仲裁申请书书写方式具体如下:

  1.首先居中写题目:劳动纠纷仲裁申请书,另起一行写申请人单位,写明单位名称;

  2.公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址;

  3.被申请人,请求事项:写明申请仲裁所要达到的目的;

  4.事实和理由:写明申请仲裁。或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址;

  5.写明申请仲裁所依据的仲裁协议。

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