大家好，今天来为大家解答帮别的公司干活犯法吗这个问题的一些问题点，包括有自己的公司还可以去别的公司上班吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
在当地公司工作，却给签的外地劳务派遣合同，公司这样做合法吗有何依据
劳务派遣单位是可以跨地区派遣劳动者的，仅凭你现在问题的描述，是合法的，但为了维护自己的合法权益，有些问题还需注意。
跨地区派遣劳动者的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条的规定：
【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
法律规定劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但同时法律为了保障劳动者的合法权益，也做出了一些限制性规定，只有清楚了解这些规定，作为相对弱势一方的劳动者才能心中有数，及时发现权利是否受到侵害，用以维权。
首先，要明确劳务派遣的适用岗位《劳动合同法》第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
并不是任何劳动岗位都适用于劳务派遣，如果以劳务派遣形式签订合同的，就要留意该岗位是否符合临时性、辅助性或者替代性的特征。
其次，明确劳动合同是与谁签订根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
那么劳动合同的期限为多久呢？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
除此之外，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。
不知道你的派遣单位是否做到了上述规定？可自行对照，以便维权。
最后，谈一下关于薪资的问题劳动法中明确规定【被派遣劳动者同工同酬】的问题：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
那么，你是否跟用工单位同类岗位的劳动者薪资一样呢？
（律师有话说，律师听你说，用自身专业帮助更多的人，可关注、私信）
事业单位人员私自把单位打印机给别人违纪吗
谢邀！
这个问题问得有点怪哦！
首先要确定几个事情：
一是单位打印机属于公家财产，是要进行固定资产登记的。
二是任何单位的工作人员（包含事业单位人员）都无权不经合法途径对公家财产（包括单位打印机）进行处理。
三是公共财产需要变卖或处理的，一定要先进行固定资产报废或处理申请和登记（必须是单位有权自行处理的），所得收入归入单位财政。
综合以上三点，可以肯定的是事业单位私自把单位打印机给别人的行为肯定是错误的，至于是否违纪，赶紧去纪委“自首”吧，争取“宽大处理”。呵呵！
有自己的公司还可以去别的公司上班吗
当然可以有，要不然怎么会有兼职一说。
但前提条件是，兼职归兼职，你专职的工作一定要先干好。为什么会这么说呢？首先专职工作有的的给了我们优越的待遇，而兼职是没有的。专职在不影响工资的前提下有周末，国家假期，奖金，病假，产假等，而兼职是干一天有一天的收入。我们大多选择的专职是自己喜欢，而有利于事业发展的工作。兼职它主要用于我们额外的收入，除此没有什么待遇。
专职同等工作人人平等，同等竞争，没有歧视。而兼职听从他人分配，脏的累的让兼职人员干，甚至有时听人吆三喝四，受到歧视或不平等。只鉴于时间短，而为了增加收入，想去就去，不去就辞，提供了说走就走而不压工资的便利。工作互不冲突，互不损害利益的情况下，兼职是一非常不错，而又增加额外收入的不错选择。
所以利与弊自己权衡便知，我们在不影响专职工作和身体健康的同时，希望我们把工作的利度都发挥到最高。
公司长期将法定节假日和周末双薪日同平常调换上班，合法吗
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2020年02月28日
关注节假日上班合不合法，关键看给不给调休、给不给双倍和三倍工资，若公司按《劳动法》执行就合法，没有按《劳动法》执行就是违法，你可以找劳动局投诉。
入职时签合同是一家公司,实际工作是另外一家公司,这样违返劳动法吗
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
随叫随到的上班制度违法吗
随叫随到，这个词用的非常好，工作中的随叫随到，不算违法，因为我就是甲方，我从我的角度说一下我的看法和见解，有不同意见可以进行在线讨论，一个公司的发展和壮大，在这个过程中，就会出现一批人老是在工作，或者加班，出差，又或者开会，因为谁都不会想到以后发生的事情，出现的危机，问题，产品出来以后，就会有意系列的后续问题需要处理，比如产品的跟进，安装，调试，维修，售后，等一系列不可预估的问题，这种情况下问题就来了，如果是在工作时间可以来正常处理，如果出了正常上班时间的话，那就算加班了，但是员工就要付出自己的时间和精力去处理属于公司的事情，但说实话，作为甲方，当然希望能够在出问题的时候，乙方第一时间赶到，及时处理问题，解决问题，免得影响我们与客户之间的关系，最好随叫随到，任何时候，任何时间，任何地点，最好是无条件服从，说实话，当出现问题的时候，乙方的处理问题的应急发案的快慢，会直接影响合同的整个进度，这就是为什么要在合同中写明付款要按照步骤一步一步分批的支付的原因，因为这是一种约束乙方最直接的方式，也是最管用的方式，也是乙方最痛恨的方式之一，想要拿到最终的金钱，就必须处理好已发生的问题，不然他就会很难看，这就要求有些企业或者员工，要随叫随到，随时随地准备出发，在法律层面来说，甲，乙双方是正常合同履行职责，不会触犯法律的有关规定，你如果没有履行你的职责，不当回事，拖拖拉拉，我就有权对你的后续款项进行延后支付，这时候矛盾就会产生，现在社会上出现的很多案件，就是因为双方在处理问题上没有达到高度一致，才会出现甲，乙，双方出现经济纠纷，而对簿公堂，两方最终都会有损伤，得不偿失，有人会说万恶的资本家，没良心的甲方，当他们已经休息的时候，还有人全副武装，随时随地准备进入工作状态，你不觉得不公平吗，那我就明确告诉你，这就是现实，也许很多人不服，为什么很努力做事，而拿到的工资很少，随叫随到，玩命的工作，还是不能达到收支平衡，千万不要纠结自己的内心，你试想一下，你现在这么努力，刚好可以活着，如果你不努力，会怎样，连你自己都会害怕吧，人和人在社会的方式有不同，有些人靠技术，靠脑力，靠体力，总归你要活下去就要做事，网上有句话说的很好:有些人活着，那叫生活。有些人活着就只是活着就好，两句话看似一样，但深层意义完全不同，家才殷实也好，随叫随到也好，只是做事的方式不同，考虑事情的方法和高度不一样，不要在自己的内心产生那种觉得世界对某些人不公平，俗语说的好:生死有命，富贵在天，也许有人会说，你是站着说话不腰疼，不知道什么叫过日子，人家不是说了吗？三十年河东三十年河西，努力总归会改变，如果整天觉得不公平，心里有情绪，那你就是在自欺欺人，浪费时间，随叫随到是一种能力的体现，社会进步需要付出和有能力的人的付出，缺一不可，万物皆可灵，地球是圆的，转来转去，总归会回到原点，只有努力，坚持，付出，才会有回报，风雨之后必有彩虹，值此给那些在加班，和随时准备为了生活而努力的人，说一声，你们辛苦了。
开公司为自己的家人或朋友买社保，可行吗
对你所提出的问题，是这样的，不管你开了一家什么样的公司，问题是只要你做到各项要求都是合符标准的，至于给谁办理社会保险都是应该的，同时作为一个企业应按照劳动法的章程去执行。
公司应该怎么样去为企业的人员缴纳社保呢？只里公司只要按劳动就业手册，即需办理劳动人才市场登记表，所招员工进行登记注册，并在劳动再就业中心备案，然后可进行办理五险一金的缴纳，并按照员工的实际工资收入缴纳社会保险，不管你是对什么人都要按照劳动法去执行。
对于你是自己开办的公司，能为家人及亲戚办理社会保险，即是一件好事，但必须执行劳动法的所有规定，尤其是五险一金，要认真办理缴费手续。个人观点，仅供参考！
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