大家好，15岁上班犯法吗相信很多的网友都不是很明白，包括工作满15年劳动法规定也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于15岁上班犯法吗和工作满15年劳动法规定的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
在单位工作15年养老保险一直是自己交的，退休了可以找单位吗
看了这个题目，心情十分沉重，让人不禁要问，这是一个什么样的单位，15年养老保险居然一直都由员工自己缴纳，让人匪夷所思？
这一方面说明这个单位极不正规，必是中小微私营企业无疑了，他们胆子夠大的，居然15年养老保险都由员工自己缴纳，而未被法律所追究！
另一方面，也说明这些个员工太傻了，这或许并不是什么个案孤例！为什么听之任之，不去进行投诉，不去主动维护自己的合法社保权益。你离开这样的单位难道就活不下去了？
现在退休了，生米做成熟饭了，单位逃避社保缴费时过境迁很久了。现在想到维权，不是不可以，但是困难重重，进行劳动仲裁或劳动监察，搜集固定证据都有许多麻烦与不便！
总之，你可先主动与原单位进行沟通，提出自己的诉求与要求，若能协商解决问题，应尽量通过调解方式，达到酌情实现赔偿目的为最好。若沟通无果，再考虑通过投诉劳动监察执法或劳动仲裁，甚止起诉止人民法院解决问题。
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企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续缴是否违法
企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续交是否违法，当时是违法的，按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳社会保险，是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利和保障。下面和大家分享我的个人观点：
按照社保法的规定，养老保险最低缴费年限为15年，达到法定的退休年龄，可以享受基本养老金待遇。这个规定包含了两层意思。一是最低缴费年限达到15年，但并不是缴费满15年就不再继续缴费，这只是办理退休的一个基本门槛。缴费年限越高，养老金待遇就会越高，只要员工在岗一天，只要没有办理退休手续之前，企业都有负有继续缴纳养老保险的义务；二是达到法定的退休年龄。法定退休年龄主要是指男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部达到55周岁，女性灵活就业人员达到55周岁，具有特殊工种工作岗位，并达到特殊工种工作岗位工作年限的男性达到55周岁，女性达到45周岁。符合上述年龄要求，养老保险缴费年限最低达到15年，就能顺利办理退休。
社保法中没有缴满15年就不再继续缴纳养老保险的规定，如果缴满15年，还没有达到法定的退休年龄，企业停止缴纳职工的养老保险，也是属违反社保法的行为。作为在岗职工，用人单位不可能犯这么低级的错误，但有的老板会以这个作为借口，或是想利用最低缴费15年这个条件，去钻法律的空子，逃避依法为员工按时足额缴纳养老保险的责任和义务，这是非常滑稽可笑的，同时也是对员工智商和法律意识的亵渎。
按照常规，我们大学毕业后开始参加工作，正常条件下年龄可能在24岁左右，如果按照男性60周岁办理退休，那么有效的缴费年限就应该是36年，如果是女性55岁办理退休，有效的缴费年限就是31年。如果按照你说的这家公司的逻辑，到了该公司工作，缴费满15年，其实才39岁，我估计到时候这家公司可能所有39岁以上的员工都会辞职或是离职。作为在岗职工，不管养老保险缴了多少年，只要还在工作岗位上工作，还没有办理退休，用人单位都会为其继续缴纳养老保险，一旦停止缴纳都属于违法，即使是很多到了法定退休年龄的人员，只要经过组织人事部门批准延迟退休的，只要提交了延迟退休的申请，在没有办理退休手续之前，都是可以继续缴纳养老保险费用的。
综上所述，企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续交养老保险也是属于违法行为。养老保险最低缴费15年，只是达到办理退休条件的基本门槛，但并不是意味着不再继续缴纳养老保险，只要没有达到法定的退休条件，用人单位都有必要为其继续缴纳养老保险，直到符合办理退休的条件为止。
工作满15年劳动法规定
旷工3天单位能解除合同，只要单位制度中有明确的规定！
工作了多少年，有多少岁不是单位能不能解除劳动合同要考虑的因素，是不是违反公司制度规定，是不是达到劳动合同解除的条件才是公司会考虑的。
因此，不管你是干了多少年、现在有多少岁，只要违反单位的制度规定，单位按规定处理都是合法的。
如果你们单位的制度中有这样明确的规定：旷工3天即以上将解除劳动关系，那单位对旷工3天的员工是可以解除劳动合同的，而且符合劳动法、劳动合同法的规定！
工作年限与年龄不是免死金牌，咱们不能因为我是老员工、快要退休了就放松对自己的要求，认为单位不会拿咱怎么样，就可以不遵守单位制度，这种做法伤害的是自己，这个年龄让开除了挺难找到工作的了，有工作做就好好珍惜吧！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。