大家好，关于1—10级工伤鉴定标准很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于浙江省工伤鉴定1-10级标准的知识，希望对各位有所帮助！
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1-10级伤残明细表广西
一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三处十级伤残和一处有区别吗
三处十级伤残和一处十级伤残肯定是有区别的。一是受伤的程度不同，三处的重于一处的；
二是残疾赔偿金不同，根据不同标准的晋级规定，职工伤残标准规定同级别二处伤残可晋一级，人体损伤致残分级标准适用时可在一个十级的基础上每增加一个十级增加1%的赔偿金。
浙江省工伤鉴定1-10级标准
1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;
2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;
3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;
4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;
5、五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;
6、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;
7、七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;
8、八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;
9、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;
10、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者
10级伤残和十级工伤鉴定一样么
不一样。10级伤残和10级工伤赔偿的项目和标准是不一样的。
10级伤残可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。残疾赔偿金等于本省，上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20年×0.1。精神抚慰金是3000~5000。
10级工伤可以要求赔偿一次性伤残补助金。一次性伤残补助金为本人7个月的工资。如果不在单位继续工作下去，还可以再要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1-10级工伤职工可享受的伤残待遇有哪些
工伤保险待遇是工伤职工的法定社会保险待遇。除了我们通常熟知的“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）以外，还包括伤残津贴、停工留薪期的生活护理费、住院伙食补助费等。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。伤残等级不同，可享受的工伤待遇略有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！
一、工伤等级的划分如上图所示：工伤主要分为3类，10个等级。
1.完全丧失劳动能力：1-4级。
2.大部分丧失劳动能力：5-6级。
3.部分丧失劳动能力：7-10级。
二、工伤待遇有哪些，分别由谁来支付？1.用人单位支付。主要包括：治疗工伤期间的工资福利待遇、停工留薪期的生活护理费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等4项费用。
2.工伤保险基金支付。主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次工伤医疗补助金等9项费用。
三、不同工伤等级，可以分别享受哪些工伤待遇？1.伤残津贴。1至4级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5级至6级工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；这里的“本人工资”，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付；这里的“本人工资”，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资（该“本人工资”标准不高于统筹地区职工平均工资300%，不低于统筹地区职工平均工资60%）。
3.一次性工伤医疗补助金。计发基数为工伤职工解除/终止劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资（即社平工资）；5至10级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，同时终止工伤保险关系；
5级10级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
4.一次性伤残就业补助金。在劳资双方解除/终止劳动关系时，由用人单位支付。这里的“本人月平均工资”，是指工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定；5级10级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金；5级10级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距离退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。
5.因工死亡待遇。由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金。注意：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
写在最后：1.工伤等级不同，工伤待遇不同，待遇支付的主体和标准也略有差异。
2.有部分单位为了降低缴费成本，拒绝缴纳工伤保险。对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱
一般5至7万
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
文章到此结束，如果本次分享的1—10级工伤鉴定标准和浙江省工伤鉴定1-10级标准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！