本篇文章给大家谈谈劳动合同未签订 补偿，以及公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 国企解散，职工未买断，拒绝接受补偿，也拒绝签字，该怎么算
- 单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
- 与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿
- 公司一直不签劳动合同现在还要降薪，我怎样才拿到赔偿金
- 没签劳动合同上班受伤怎么赔偿
- 在事业单位工作20多年，单位一直都没有签订劳动合同，如果起诉可以得怎么样的补偿
国企解散，职工未买断，拒绝接受补偿，也拒绝签字，该怎么算
国企解散，职工买断工龄是一种给原单位职工的补偿措施。你签不签字无所谓，就是一个形式而已。企业破产清算结束后，拒绝接受补偿那是你自己的损失。因为企业都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企业解散，有能力的可以另谋高就，或自主创业，没能力的也可以先拿失业保险，再找新的工作。但是在你找到新工作岗位前，养老保险还需要你自己交。所以，国企解散你应该接受买断工龄，先拿一笔钱再说，然后积极去找新的工作，这样可以把养老保险续上，解决你未来的后顾之忧。总之，只有在工作中不断积累工作经验，掌握真本领才不会被社会所淘汰。希望你能面对现实，天无绝人之路。
单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权
现在理论上可以找的部门挺多的。
首先，单位未足额缴纳社保的，你可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，分别缴纳，所以哪个保险低了，你可以去哪个保险投诉，要求他们核定工资基数，纠正单位的违法行为。
第二，按照现在国家规定，社保费的征缴目前正在划归税务部门征缴，以后由税务部门统一征缴，以后肯定会统一工资基数，如果单位没有如实申报工资基数的，按照国家规定，由社保征收部门负责，所以你还可以去税务局进行投诉。
第三，单位未足额缴纳社保费，属于损害劳动者权益，这个是人社部门劳动监察的职责范围，所以你可以去人社局的劳动监察部门举报。
第四，如果你离职了，举报单位没有足额缴纳社保费，跟单位产生纠纷，这是人社局劳动仲裁的职责，你可以申请劳动仲裁。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
与公司签的合同不到期，公司要解除劳动合同，需要哪些赔偿
你好，作为HR，这个问题经常会遇到，现在我来说一下应该如何赔偿。
劳动合同未到期，用人单位无合法理由需要解除劳动合同的话，
如果你在这个公司工作满6个月不满1年，那可以得到1个月的工资补偿。
如果不满6个月，那可以得到半个月的工资补偿。
如果满一年，那每满一年可以得到一个月的工资补偿。
除此之外，如果用人单位没有提前一个月通知你，还要再给你多一个月的待通知金，也就是平时说的N+1。
引用如下规定:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要注意，并不是所有辞退都是有补偿的
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要双倍经济赔偿金。
公司一直不签劳动合同现在还要降薪，我怎样才拿到赔偿金
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者工作满一个月要满一年，用人单位未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签合同双倍工资。
结合以上规定，若您工作未满两年，您可以主张前一年未签合同双倍工资；若工作满两年，双倍工资时效已过。
关于降薪问题:由于未签合同，需要你搜集双方约定好的工资数额作为证据，无法证明原来约定工资的话，降薪无从说起，法律不会支持。
您想要用人单位赔偿还可以从其他途径着手。比如是否依法缴纳社保，法律规定用人单位至迟应该在用工后三十天内缴纳缴纳社保。大多数没有签订劳动合同的单位，都没有缴纳社保。您可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和其他赔偿。
没签劳动合同上班受伤怎么赔偿
没有签劳动合同也是可以申请工伤认定的，只不过需要走一个前置程序。建议申请工伤认定进行伤残鉴定，没交社保的，由单位承担全部工伤赔偿责任。受伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。单位与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。也就是说双方存在事实的劳动关系。职工因工作原因受伤的仍属于工伤。可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤鉴定，认定工伤并治疗终结后，再申请伤残鉴定。之后再根据鉴定的伤残等级情况，确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。
在事业单位工作20多年，单位一直都没有签订劳动合同，如果起诉可以得怎么样的补偿
（1）08年1月1曰，施行的《中华人民共和国劳动法》适用于境内所有单位和企业。
（2）你的情况属于事实成立，叫无固定期限劳动合同。
（3）因为你的具体情况不明，故不能判定你的情形适用法律那一款，建议你去当地律师事务所咨询，申请当地劳动主管部门仲裁，依法追索你的合法权益。
劳动合同未签订 补偿和公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！