其实试用期两天被辞退不给工资怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解两个月试用期快到了，没签合同，公司又可能辞退我该怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期两天被辞退不给工资怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁
- 新员工试用期被辞退了可以不给工资吗
- 两个月试用期快到了，没签合同，公司又可能辞退我该怎么办
- 试用期被辞退不给发工资正常么
- 两个月的试用期没满公司让走人怎么结算工资
- 入职二个月被辞退有补偿吗
- 刚刚上班两天被工厂开除，工厂需要赔偿吗
试用期内离职，不发工资，请问怎么劳动仲裁
工作了却不发工资，这种情况无论是否试用期，劳动仲裁都是支持员工的。
但这里也需要澄清一种情况，就是你在试用期间离职的程序是合规合法的，包括要至少提前3天提出离职的申请，离职申请提出后要完成公司规定的离职交接，走完公司的离职手续，如果在这些程序上没有做到位，那么公司肯定是有理由证明不发给你工资是合理合法的。
首先，没有提前3天提出离职的话，那员工的离职行为就不符合劳动合同法的规定，这样公司可以拒绝认可你的离职行为。
其次，如果没有完成公司的离职手续就离职，公司可以以你旷工为由拒绝发放工资，并且一般公司旷工1天都有扣几天工资的规定，如果你一直不办理离职，对于公司来说就是一直旷工，那最后应发的工资都不及你要扣除的工资，你去找公司讨要工资，最后说不定被公司反咬一口，需要倒找一笔钱给公司。
如果以上情况都不是，且自己是按照合理的程序提出离职，办理完交接和离职手续，那么就可以拿上你所说的相关资料到劳动仲裁部门进行申诉，同时一并对于公司不签订劳动合同、不缴纳社保公积金的行为进行申诉，公司如果超过一个月不签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。
劳动仲裁受理后，流程也不会很麻烦，就是在开庭的时候需要自己到场一下，只要有相关的证据都会支持你的，这样你不仅可以讨要到工资，还能为自己申诉到经济补偿金。
一般劳动仲裁的结果是先调解后执行，如果公司态度好，愿意支付工资和一定的赔偿金，那么就私下和解，早日把钱拿到手完事，如果公司态度不好不愿意配合，那就要求劳动仲裁进行判定，公司拒不执行还可以到法院申诉，最后强制执行，这样可能申诉到的金额多一些，但是流程长时间也花费比较多，最终怎么选择，还是看个人最终的决定。总之，要相信只要你是无责的一方，这种情况都是可以为自己赢得权益的。
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法律明确规定不可以！不给的强制举报！！！！
一、实习期离职没有工资吗
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
二、约定实习期应该注意什么
1、实习期内实习时间的约定
可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定
约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理
这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理
实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。
三、实习期与试用期的区别是怎样的
1、当事人的身份不同;
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同;
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、主体间的关系依据不同;
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内;
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
5、权利义务关系不同;
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
以上就是华律网小编为您介绍的“实习期离职有没有工资”的主要内容及其相关法律知识。即使大学生在实习期离职，用人单位也是要按照其实际工作天数发放工资的，只不过用人单位不会给予其经济补偿金。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到华律网进行法律咨询。
两个月试用期快到了，没签合同，公司又可能辞退我该怎么办
入职已经两个月，公司却还没有跟你签劳动合同，公司的管理漏洞很大啊。
1、从你的描述看，公司可能要以试用期不合格将你辞退，估计也不太可能跟你签合同了，但是因为你已经入职快2个月了，公司如果不跟你签合同，那么他们是需要承担相应的法律责任的。
2、因为劳动法规定了：如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
3、所以我的建议是：
1）如果公司跟你提试用期不合格让你走人，那你就搬出劳动法要求公司按照劳动法支付相应的补偿金和多一个月的工资。
2）如果公司拒不按照劳动法办理，那么你可以去申请劳动仲裁，只要你保留好入职相关文件和证据，肯定是能够拿到属于你的合法权益的。
谢谢！
试用期被辞退不给发工资正常么
说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打电话辞工，过了两天打电话问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打电话核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。
两个月的试用期没满公司让走人怎么结算工资
看你合同上怎么签的、按合同执行！
如果没签合同能有些补偿、能给多少、没有规定！（一般都能给个基本工资）
入职二个月被辞退有补偿吗
入职二个月被辞退一般都是不会有补偿的。我们知道，在职员工被所在单位辞退了，应按照有关规定和办法给予一定的经济补偿，一般来说，都是按照一定的工作年限发放相应月数的基本工资。
而入职二个月，一般都是试用期尚未转正的员工，也就是说，在试用期间，双方都可以进一步选择和确定劳动关系是不是继续存在，入职二个月也不需要辞退，就可以直接解除合同的。当然也不会给予补偿了。
刚刚上班两天被工厂开除，工厂需要赔偿吗
首先，如果根据你们约定是在试用期的，工厂能够证明不能同时操作11台机器属于能力不足以胜任的，可以解除劳动关系，但是你上班及培训的时间应该按照试用期工资支付。
如果没有约定试用期的，能够证明你不能胜任工作的，工厂应该先对你进行培训或者调整岗位，培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，工厂可以提前30天解除劳动关系或者额外支付一个月的工作后解除劳动关系。
关于试用期两天被辞退不给工资怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。