大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不接受公司罚款辞职有赔偿吗，公司随意罚款逼劳动者辞职,我该怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 辞职后公司能对员工进行罚款吗
- 递交书面辞职后，公司对我乱罚款，是否违法
- 公司随意罚款逼劳动者辞职,我该怎么办
- 以罚款形式逼人离职违反不违反劳动法
- 离职了还需要交罚款吗
- 我在公司干了12年半。因为公司某些领导对我的处罚我不满，所以我辞职了。请问有补偿吗
- 罚款逼迫员工离职怎么处理
辞职后公司能对员工进行罚款吗
《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。所以说单位可以依法追偿经济损失和解除劳动关系。至于你问的处罚和辞职：关于处罚就要看是什么处罚了，比如企业内部规定的纪律处分，这个是可以的，但是如果以罚款的名义做出就不可以了。辞职说的是劳动者与单位解除劳动关系的行为。这个和单位与劳动者解除劳动关系是两件事情。
递交书面辞职后，公司对我乱罚款，是否违法
单位是不得随意罚款扣钱的。如果单位随意克扣员工工资，没有足额支付员工工资，那么员工是可以申请劳动仲裁，以此解除劳动关系，并要求单位支付员工经济补偿。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司随意罚款逼劳动者辞职,我该怎么办
如果用人单位存在过错行为在先，劳动者被迫辞职，可以按照如下方式方法来操作。如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（《劳动合同法》第38条），你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职，要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向劳动者支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
以罚款形式逼人离职违反不违反劳动法
违反法律规定，用人单位不得收取员工财物，不得要求员工支付违约金或者罚款。
劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
离职了还需要交罚款吗
劳动者辞职以后，用人单位发现劳动者因个人行为对公司造成了损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我在公司干了12年半。因为公司某些领导对我的处罚我不满，所以我辞职了。请问有补偿吗
主动辞职是没有补偿的！干了12年估计也到中年了，很多事情都能想明白了，已经不是为了自己工作了，没必要冲动！
罚款逼迫员工离职怎么处理
1.首先你要看你喜不喜欢，在这个公司这个公司对你有没有发展的帮助。如果你也不喜欢他，他也不喜欢你，何不一拍两散呢？不用耽误彼此的时间，赶紧去寻找下一个目标。时间是宝贵的，并考虑今后的发展吧，就算你愿意留在这个公司里。经济不景气，你也拿不到什么奖金，另外你也会一个人干两个人的事儿，甚至更多人的事儿。
2.如果你愿意在这个公司呆下去。那么就要引用古人的一句话叫做:小不忍则乱大谋。既然已经采取了这种手段，说明他已经经营上很窘迫了，或者是人员已经有些富余了。那你就先忍一忍，看你不好说话，或许他就会找别人下手了呢。
3.公司对你的罚款，或者主管领导找你谈话，要求你主动离职，纸质上和录音的证据都可以留。日后可以申请劳动仲裁。只要想证明自己是被迫离职的，这一点取证其实是很不容易的。所以你在签署离职书的时候，一定要谨慎。
4.在一些公司会用一些方法逼迫员工辞职。稍微好一点的就是说让您回家待岗，只给你发最低的几百块钱生活保障。劳动法有规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你让我回家待岗可以，但是我的工资不能缩水。安排工作与否，是你公司份内的事，与当事人无关，无权克扣工资。
5.还有一种手段就是工资每月只给你发一半。年终看公司的效益，好了就都给你，不好了就扣着。这也是违反劳动法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
6.劳动岗位是劳动合同法规定的必备内容之一。如果他不经你的允许，擅自擅自违反劳动合同的约定，这也是一种违约。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。