各位老铁们好，相信很多人对劳动合同违反保密协议怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同违反保密协议怎么办以及员工违反了离职保密协议，要怎么样才能让员工赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 员工签订保密协议，员工要离职怎么办
- 我没有和公司签劳动合同和保密协议，我把公司的资料拿出去卖钱会怎么样
- 员工违反了离职保密协议，要怎么样才能让员工赔偿
- 违反就业协议有什么后果
- 没有签订劳动保密合同需要履行保密义务吗
- 保密协议是否违规
- 单位工作中，你会按保密协议执行工作吗？如果保密协议不合法，你会执行吗？
员工签订保密协议，员工要离职怎么办
保密协议，和员工离职之间，没有任何关系
在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的
离职，只和劳动合同有关
而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的
保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径
有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的
综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议
我没有和公司签劳动合同和保密协议，我把公司的资料拿出去卖钱会怎么样
虽然没有签订保密协议，但是如果你将公司的资料卖出去损害了公司的利益的话，你仍然要被公司追偿。只是他起诉你适用的法律不同而已。
员工违反了离职保密协议，要怎么样才能让员工赔偿
1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违反就业协议有什么后果
《劳动合同法》第二十二条、第二十三条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。就业协议着眼于规范协议签订后到毕业生与用人单位正式建立工作前的状态，是毕业生和用人单位在签订劳动合同(laodonghetong)前，双方确定就业意向和权益的依据。
没有签订劳动保密合同需要履行保密义务吗
第一，你们没有任何磋商，也没有签订正式的保密协议和竞业协议，你现在还不受公司单方面提供的保密协议和竞业协议的约束，你可以不用管公司的这个要求。公司的这个协议属于格式条款，可能本身也不公平。
第二，如果要签，你也不能吃哑巴亏。法律规定保密协议在离职后是可以补偿的。如不补偿，你是可以不遵守的。
参考：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。上述两条规定了劳动者的保密义务和用人单位对劳动者实施竞业限制的权限范围。第二十三条第一款规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议是否违规
企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在什么违法行为。如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。法律链接：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
单位工作中，你会按保密协议执行工作吗？如果保密协议不合法，你会执行吗？
符合《劳动合同法》的相关保密义务我会严格执行。但如果违反国家法律法规的保密义务我会检举。如制毒生产危害人民身体健康的食品生产我会义不容辞的检举揭发，就不存在什么保密了。不能只顾老板发财，害了中国人。
文章分享结束，劳动合同违反保密协议怎么办和员工违反了离职保密协议，要怎么样才能让员工赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！