合同到期员工不再续签的解决是因用人单位降低待遇导致员工终止劳动合同的，单位进行经济补偿；单位维持或提高原来工资待遇等劳动条件，员工不续签的，没有经济补偿。
一、
合同到期员工不再续签该如何解决
合同到期员工不再续签的解决如下：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、
员工不续签的经济补偿计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、
合同到期不续签合同是否要提前通知
合同到期公司不续签，不需要提前通知
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
找法网提醒，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。